|为啥,2023校招现场,招聘的人比求职的人多
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前段时间 , 几乎所有的求职者 , 都在抱怨工作难找 。 到处都显示着人才过剩 , 岗位饱和的状态 , 可是2023年的校招会上 , 却出现了让人意想不到的局面 。
2022年10月到12月在此期间 , 80%的应届生不是在准备考公 , 就是想方设法进国企 。 所以在校招现场招聘时 , 招聘的人比面试的人还多 , 有人说这样的校招就是个笑话 。
我们都知道 , 校招是应届生找工作方式中 , 最直接、成功率最高的渠道 。 可是大家为什么会忽视这个渠道 , 拼命的挤国考和进国企的行列呢?
这要从疫情三年来 , 所有人的遭遇及切身利益说起 。 疫情开放来一边是公务员和国企职工感染后 , 居家休养薪资正常发放 , 一边是民营企业 , 私人企业人员的艰难求生 。
私人单位的员工 , 即使身体再不舒服 , 生存环境再恶劣 , 每天都不得不带病上岗 。 这截然不同的两种生存状态 , 也就让人们不得不思考未来的路 , 何去何从?
鲁迅说过这样一句话 , 如果一个民族沦落到 , 只剩下把升官发财当成最终奋斗目标和追求的时候 , 那么这个民族就危险了 。
如今 , 应届毕业生把考公和进国企单位 , 作为自己未来奋斗职场的目标和追求 , 是不是也有点异工同曲的道理呢?
据专业机构报道 , 2023年度国考报名人数 , 北京青年报统计总人数已突破250万 , 比去年增长了50万 , 同比增长了25% 。 最大竞争比超过了5800:1 。 这次报名人数刷新了近10年的记录 。 过审平均竞争比是60.31:1 。
为什么考公会这样爆火呢?为什么民营、私营企业工资再高 , 也无人理会呢?有网友说拿财政钱的人 , 退休待遇远高于企业 。
很多人一直说民营和国营地位平等 , 公平竞争 , 想想就行了 , 千万别当真 。 公务员公积金加补充公积金大于一个普通员工工资的三倍 , 就问你想不想干 , 已经限制了普通员工的想象 。
疫情3年 , 说长不长 , 说短不短 , 却改变了社会的轨迹 , 人的认知 。 以前的年轻人追求国际名牌 , 自身观感 。 可当生存与享受发生矛盾时 , 没有人会在生存方面选择犹豫 , 只有先保住了命 , 才有其他的追求 。
这就像有人说00后是职场清理者一样 , 70、80、90后的职场习惯 , 00后不认同, 他们敢于向加班、不公平 , 面对面争执 , 敢于说出自己的想法 。 因为他们对未来没有恐惧之心 , 他们的人生有退路 , 没有未知生活的恐惧感 。
大学生步入职场 , 在面对选择时 , 几乎每个人都想选择一个有优越感的未来 , 而这个选择就是基于目前自己对生活的认知 。
疫情3年 , 公务员不会因为居家没有工资 , 不会因为“阳了”失业 , 不会因为隔离担心影响到自己的工作 , 影响自己未来的收入 。 这种种优势让很多私企打工者羡慕 。
没有人有前后眼 , 没有人能预知未来会怎样 , 但相对于其它 , 在目前的形势中选择一个对自己有优势的生存方式 , 却是至关重要的 。
【|为啥,2023校招现场,招聘的人比求职的人多】这是人的本能 , 所以大学毕业生也会结合自己对当下社会的认知 , 选择一个自己认为 , 最具有优势的就业方向 。
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