pua|6年，我的职场反PUA心法大全
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对于上述4句话 ， 你能不能嗅出一丝“似曾相识”的气息？
“怎么别人都能做 ， 就你连这点小事都做不好？”
“经常加班 ， 是因为你的工作方法不当 ， 工作效率低下！”
“对你的期待高 ， 所以对你的要求自然就会高一些 ， 没想到你的产出与我的预期相差甚远 。 ”
“之所以把这些工作交给你 ， 是因为公司对你的信任 ， 能者多劳啊！”
如果在你的职业生涯中 ， 也有人跟你说过类似的话 ， 那么 ， 请你不要怀疑——
你大概率已经经历了一些“职场PUA”……
什么是职场PUA？
尽管大家对这个词组并不陌生 ， 但至今依然有人不懂：职场PUA的套路有哪些？
首先 ， 领导经常以“器重你”的名义 ， 给你安排一些完全不合理的工作 。 比如 ， 帮她清理桌面、带早餐、买咖啡、收拾杂物……
其次 ， 如果日常工作稍许不合领导心意 ， 他就会直接批注一句带有“人格侮辱”的评语送给你 ， 比如：“方案做得这么差 ， 你是笨蛋吗？”
最后 ， 不论你做了什么 ， 领导永远不会给予你“正向反馈” 。 而是将你贬得体无完肤之后 ， 顺便给你画上一个不切实际的大饼 。 比如 ， “你以为自己很优秀吗？也就是普通水平吧 ， 只是其他人太蠢而已！”
干完这一切“伤害”的行为之后 ， 对方还要美其名曰“为你好” ， 声称之所以这么做是为了鞭策你 ， 为了让你越来越优秀 。
每次听到这样的“故事” ， 气得我恨不得一巴掌拍飞这样的“领导们”……
而这些 ， 还只是“职场PUA”的冰山一角 。
工作中 ， 只有少部分人能够大刀阔斧辞去这份对自己身心有害的工作 ， 及时止损 ， 依然有更多的职场人深陷其中而不自知 。
这才是“职场PUA”最可怕之处——你根本意识不到自己被PUA了！
我曾在一家公司负责培训工作 ， 经历了领导长达6个月的打压 ， 还一直以为领导是为了我好 。
在这个过程中 ， 我越来越自我怀疑 ， 甚至想要逃离我热爱的人力资源岗位……
结束了那半年的时光 ， 我似乎陷入了“习得性无助” ， 觉得自己一无是处 。
所以 ， 面对这些职场难题 ， 我们到底应该怎么办呢？
如何应对职场PUA？
最近上网 ， 我突然刷到一条博主推文 ， 令我豁然开朗！
“记住 ， 所有职场PUA技巧都可以反着用！”
具体如何操作 ， 博主给我们了详细解释：
“门店业绩不好 ， 也不是我一个人的问题 ， 这个店又不止我一个人 ， 大家业绩都不好 ， 是不是经营策略有问题？”
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