体制内工作十余年，35+的他们选择离职

近年来，越来越多的体制内员工，特别是那些工作了十余年的35+年龄段的人，选择离开了他们的职位。这是一个引人注目且不容忽视的现象。这些员工大多拥有丰富的经验和专业技能，是体制内宝贵的资产。
然而，他们却纷纷选择离开了这个曾经为他们提供稳定和安全的环境。那么，究竟是什么原因导致了这一现象的发生呢？
首先，我们要明白人是一种寻求挑战和成长的生物。
在体制内工作多年，许多人可能会感到自己的职业生涯已经达到了一个瓶颈。按照公务员晋升年龄序列，他们已经明白，自己的职业生涯已经不可能有上升空间，同时他们可能觉得自己的工作已经失去了挑战性，或者自己的专业技能和才华没有得到充分的发挥。
随着年龄的增长，他们可能开始对自己的未来和职业发展产生更多的思考和担忧。在这种情况下，许多人可能会选择离开体制，去寻找一个能够提供更多挑战和成长机会的环境。
其次，工作与生活的平衡也是影响员工离职的重要因素之一。
在体制内工作，虽然稳定和安全得到了保障，但往往也伴随着高强度的工作压力和工作时间。长时间的工作使得员工无法顾及家庭和生活，这导致了许多人开始重新审视自己的工作与生活平衡。
对于那些重视家庭和个人生活的人来说，离开体制内的工作可能是他们为了追求更好的生活质量而做出的选择。
再者，薪资待遇也是影响员工离职的一个不可忽视的因素。
尽管体制内的工作通常具有稳定和安全的优点，但有时薪资待遇却不如人意，毕竟现在经济形势不比以前。
当员工看到自己的付出与回报不成比例时，他们可能会开始寻找其他能够提供更具吸引力的薪资待遇的工作机会。对于那些承担着家庭经济责任的人来说，薪资待遇更是他们考虑离职的重要因素之一。
此外，个人价值观和职业追求也是促使一些人离开体制内工作的原因。
有些人可能认为体制内的工作无法满足自己的价值观和职业追求。他们可能更倾向于追求自己的兴趣和激情，或者更希望在工作中发挥自己的创造力和创新能力。在这种情况下，离开体制内的工作可能是他们实现个人价值和职业追求的必经之路。
当然，我们也不能忽视一些外部因素的影响。
例如，随着社会经济的不断发展和变革，一些新兴行业和领域为人们提供了更多的就业机会和发展空间。这些外部因素也为那些寻求新挑战、新机遇的员工提供了离职的动机和条件。
综上所述，导致体制内员工离职的原因是多方面的。无论是寻求挑战和成长、工作与生活的平衡、薪资待遇还是个人价值观和职业追求，这些因素都在不同程度上影响着员工的离职决策。
而随着社会经济的不断发展和变革，我们也可以预见，这一现象在未来仍将持续存在。
对于那些正在考虑离职的体制内员工，我们建议他们在做出决策之前充分考虑自己的动机和目标。
【体制内工作十余年，35+的他们选择离职】同时，也建议企业和管理者更加关注员工的职业发展和生活需求，为他们提供更多成长机会和良好的工作环境，以减少人才流失的现象发生。