|(深度)适当的自我膨胀,才是职场进步的最优状态( 三 )
可惜 , 这是中国员工的一厢情愿而已 , 因为印度员工知道自己能力有限 , 他会拉中国员工一起来做 , “借力”中国员工的能力完成任务 。
任务完成后就会第一时间向领导汇报 , 领导会觉得:“嗯 , 这个员工能力不错啊 , 这么快就高质高效地完成了 , 可以委以重用 。 ”
至于中国员工的努力和付出 , 则被完全忽略了 , 在领导和印度员工的眼中 , 这是“你作为下属应尽的职责 , 有什么好宣扬的?”
一步慢就会步步慢 , 然后别人升职加薪 , 自己则原地踏步 , 但是依然要做最多的任务 , 你心里会有什么样的感受和滋味呢?
所以无论是否有机会 , 都要在各种场合和任务中充分展现自己的优势 , 不要太谦虚 , 适当“张扬”一些 , 如果有人嫉妒你 , 那更是好事 。
3、无论是工作还是人际关系 , 有自己的观点和看法 。
无论是否要将这些观点和看法表达出来 , 但是你一定要有观点和看法 , 即使是偏驳的甚至错误的 , 也一定要有 , 否则就永远是井底之蛙 。
这个就不拓展了 , 记住这个结论即可:我有自己的看法 。
当你做到上面3点时 , 你已经不是职场上可以被别人忽视和忽悠的小透明 , 很多工作都需要你的能力和看法 , 你也会获得更多的机会和尊重 。
四、总结职场关系中最容易犯的错误就是“保持谦虚” , 最后往往变成了“过度谦虚” , 让自己处于“二等公民”的定位上 。
适当的自我膨胀 , 才能抵消掉这种“过度谦虚” , 打开自己的职业通道 , 方法如下:
1、确定一个优势
2、让优势发挥价值
3、有自己的看法
职场如同抢媳妇 , 不抢就没你的份
职场如同抢媳妇 , 如果我们谦虚了、退让了 , 美女就被别人抢走了 。
露出你的肌肉(优势) , 保持“对等”的心态和气势 , 我们才能获得“势均力敌”的态势和机会 , 在这一点上 , 我们要向硅谷的印度员工学习 。
(“人人如龙” , 我是聚焦个人优势的镭师兄 , 恳请您的点赞、关注、转发)
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