|（深度）适当的自我膨胀，才是职场进步的最优状态( 三 )

可惜，这是中国员工的一厢情愿而已，因为印度员工知道自己能力有限，他会拉中国员工一起来做， “借力”中国员工的能力完成任务。
任务完成后就会第一时间向领导汇报，领导会觉得：“嗯，这个员工能力不错啊，这么快就高质高效地完成了，可以委以重用。 ”
至于中国员工的努力和付出，则被完全忽略了，在领导和印度员工的眼中，这是“你作为下属应尽的职责，有什么好宣扬的？”
一步慢就会步步慢，然后别人升职加薪，自己则原地踏步，但是依然要做最多的任务，你心里会有什么样的感受和滋味呢？
所以无论是否有机会，都要在各种场合和任务中充分展现自己的优势，不要太谦虚，适当“张扬”一些，如果有人嫉妒你，那更是好事。
3、无论是工作还是人际关系，有自己的观点和看法。
无论是否要将这些观点和看法表达出来，但是你一定要有观点和看法，即使是偏驳的甚至错误的，也一定要有，否则就永远是井底之蛙。
这个就不拓展了，记住这个结论即可：我有自己的看法。
当你做到上面3点时，你已经不是职场上可以被别人忽视和忽悠的小透明，很多工作都需要你的能力和看法，你也会获得更多的机会和尊重。
四、总结职场关系中最容易犯的错误就是“保持谦虚” ，最后往往变成了“过度谦虚” ，让自己处于“二等公民”的定位上。
适当的自我膨胀，才能抵消掉这种“过度谦虚” ，打开自己的职业通道，方法如下：
1、确定一个优势
2、让优势发挥价值
3、有自己的看法

职场如同抢媳妇，不抢就没你的份
职场如同抢媳妇，如果我们谦虚了、退让了，美女就被别人抢走了。
露出你的肌肉（优势），保持“对等”的心态和气势，我们才能获得“势均力敌”的态势和机会，在这一点上，我们要向硅谷的印度员工学习。
（“人人如龙” ，我是聚焦个人优势的镭师兄，恳请您的点赞、关注、转发）