榆林|一个400个员工的工厂几乎没有90 后，工厂的年轻人去哪了？( 二 ) 农村见闻

通过互联网学习、知识平台问答，小村的年轻人也知道如何保护自己利益，怎么劳动仲裁，什么是标准劳动合同，应该享受什么样的员工待遇。
同样是一天劳动10小时，住宿舍，为什么不去当骑手一月挣8000 ，而要站在生产线上挣5000 ，还被克扣各种工服、中介、床位费？
【榆林|一个400个员工的工厂几乎没有90 后，工厂的年轻人去哪了？】一样是出来打工，为什么不能自己决定今天是否上班接单，几点累了下班，而要看线长的脸色，请个假都要小心翼翼被各种克扣工资？
工厂要真能把员工宿舍和关怀待遇搞得和某某捞火锅一样，年轻人会不愿意来？
但他们用不起，因为这些没多少先进设备和技术研发投入的小厂，本来就是利用廉价劳动力来以低报价赚取些大厂看不上的中间利润。

一边精打细算着用人成本，一边沉浸在20年前享受时代带来的廉价劳动力的回忆中，这种不肯将管理思维与时俱进的私人小厂肯定找不到年轻员工。
等现在这批缺少技能和现代化学习手段的中老年工人都退休后，可能连人都招不到。
早点认清现实，早点主动改变，过去的时代不再回来了。

榆林|一个400个 员工的工厂几乎没有90 后，工厂的年轻人去哪了？( 二 )

榆林|一个400个员工的工厂几乎没有90 后，工厂的年轻人去哪了？( 二 )