招聘|到底是为什么？企业高薪招聘新人后，为什么不给老员工们涨薪水？薪水

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马上就要过年了，各个公司都开始为年末做准备了，年终奖、年会等等都是要提前准备的，当然，也有人趁着这个时间要考虑一下自己的去留问题，有些人想着在纠结一会，有些人则是铁了心想要走。离职的原因那么多，最本质的就是钱少，几乎没有人会愿意在一家工资不高，又不涨工资的公司工作。即使找工作很难，他们也会想要换一家公司。

▲职员
老职员的烦恼现在，人们想要找一份工作，是不容易的，有些人在一些刚起步的公司工作，一路都陪着公司走过来，不离不弃，经历风雨，陪着老板把公司做大，结果最后却因为工资的事情，萌生了想要离职的想法。
可能不少的老职工都有这样的烦恼，自己辛辛苦苦在这个公司很多年了，没有得到加薪，还一直在一个工资的档位上，不少新员工的工资都要比他们高，有时候想要让老板加薪，但得到的回复往往都是拒绝，更有甚者，想要直接辞退这批员工，对于老职员们来说，实在是有一些寒心。宁愿给新员工开出丰厚的工资，也不愿意给老职员加薪，这到底是为什么呢？

▲企业
加薪的代价有些高老板都是商人，商人是不会让自己吃亏的。聘请新员工的工资比老员工高，这一点，老板不可能不知道。那是因为要给老员工涨薪资，所付出的代价还是有点高的。
老员工在公司里肯定有相熟的人，这样的话，只要老板给其中一个老职员加薪了，那么其余的老职员就都会有意见，即使是不说，不要求，也会引起这些人的意见，为了安抚不满的情绪，老板很多时候就会选择都给大家加薪，但这样所付出的代价就有些高了，毕竟，如果是新职员，老板只需要付出一个人的高工资。

▲企业
新职员更好培养在招聘市场上，找工作人数最多的永远都是刚毕业的学生。大学生们经过在学校的学习，他们的专业能力基本是过关的，只是大部分都缺乏经验。这部分人刚进入职场，对于领导的安排是很愿意听从的，因为没有经验，所以他们会根据领导所提到的要求来完成工作。新人刚进入公司，往往会需要适应工作节奏，但基本上没有什么太多的怨言。
对于他们，公司往往也会进行一些补贴，对他们进行一些培训，让他们能够更好地融入公司的环境，慢慢成长为公司的人才。
【招聘|到底是为什么？企业高薪招聘新人后，为什么不给老员工们涨薪水？】
▲企业会议
老员工容易安于现状在一些公司里，老职员们呆的时间比较长，所以就容易产生安稳的想法，容易安于现状，失去斗志。这个时候，公司就会需要一些新员工来激发他们的斗志。新员工往往充满朝气，态度积极，他们的到来也会给老员工们带来一些危机感，相互竞争，才会有更好的发展，公司才会得到更好的成长。

▲职员
结语公司往往都是以自己的利益为先，他们想要新员工来激发活力，却总是忘了自己公司还有很多劳心劳力的老员工。这样的行为，虽然符合公司的利益发展，但终究还是会流失到一部分职员的。因此，不管是职员还是老板，都要为自己所想的考虑。