考研|风向变了，企业招聘要求“阳过优先”，网友：这是什么操作？求职

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阳过者优先录用，是企业招聘中出现的新要求。阳过者从一个月前的被嫌弃到现在的香饽饽，很多人直言这变化也太快了。部分企业在招聘中要求非常的直接，阳过优先，阴的就不要联系了。拒绝的很干脆了，一点没有拖泥带水，企业的用人观念彻底发生了逆转。

阳过优先的企业招聘要求，引发了大家广泛的关注。以前是一轮又一轮筛查阳性人群，阳了以后立马隔离；大家看见阳性者可以说躲之不及，企业招聘也是带着有色眼镜看待阳过人群；还不到一个月，风向完全改变了，企业只要阳过者了，阴的反而被歧视了。

对于企业“阳过优先”的做法，网友直言：这是什么操作，看不懂！还有部分法律专家信誓旦旦的说是：涉嫌就业歧视！我要问你，企业一个月前拒绝录用阳过者，你在哪里呢？为什么不去帮阳过者说话，这就是老百姓“建议专家不要建议”的主要原因了。

【考研|风向变了，企业招聘要求“阳过优先”，网友：这是什么操作？】就现在的大环境下，社会面的阳性率说80%都不高，实际可能有90% ，剩下没有感染新冠的人，实际已经完全暴露在新冠病毒的大环境下了，这10%-20%为什么没有阳，大家说不清楚，可能就是传说中“无症状”或者是免疫力超强的人。

言归正传，企业招聘“阳过优先”的做法，严格意义上说确实涉嫌歧视，也有点过分了，也完全没有必要了。在完全开放的大环境下，基本所有人都被新冠病毒洗礼了一次，只是部分人没有发病而已，只能说人家基因强大；企业招聘歧视阴的人群，有点想多了。

企业也有难处，阳过者后期发病的概率要小很多，可以保证企业稳定的运转；没有阳的人，如果后面阳了，阳了以后起码有3-5天无法工作的情况，对于流水线企业，是比较麻烦的，会出现严重的缺人情况，从这方面讲，企业招聘实行“阳过优先”也是可以理解的。

总结
疫情全面放开后，人们的观念发生了很大的变化。三年灌输的疫情防护，不到一个月时间里完全改变，阳了是非常正常的事情，不阳才是异类；企业招聘也顺应了这一变革。招聘阳过者，实际大家没有必要指责别人，企业经营者也有自己的难处，招聘阳过者有利于保证企业的正常运转，不过现在阴的人群，后续感染的可能性也比较低了。

对于企业招聘要求“阳过优先”的做法，大家没有必要上纲上线。你指责别人的同时，可以设想一下你是企业主，你会怎么做！保证企业正常运转才是的你第一要务；不过企业招聘的时候也要含蓄一点，没有必要点的特别明显，伤害大家的感情。