底层逻辑|《底层逻辑》为你揭开真相，你与公司的本质关系，让职场畅通无阻底层逻辑

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每个人都是一家“无限责任公司” ，与世界进行交织交换，我们每个人都是自己的CEO用一生的时间来经营自己，追求成功。 ——《底层逻辑》

这个比喻十分形象，确实每个人对自己的任何行为都需要负有无限责任，这里没有上司的追责，一切责任都由自己承担。就像曾经听到的一句话：每个人都会为自己的愚蠢买单。同理，每个人也会因为自己聪明的选择，而享受最终带来的利益。
作为职场人，我们要左突右冲，浴血搏杀，最终从一个新手，成长为一个独挡一面的职场达人。要做到这些，其实关键就在于搞清楚自己与公司的关系。

职场与公司，本质是合伙关系公司与每个职场人，从本质上讲是合伙关系。
有些人可能会说，公司与员工之间，怎么可能是合伙关系呢？明明这就是一种雇佣关系，我们给老板打工，拿一份微薄的工作，怎么就变成了合伙关系了呢？
事实上，雇佣关系本质上也是一种合伙关系。就像你被雇佣成为船员，合伙关系就已经开始了，只有每个人都在用力划桨，船只才有动力持续向前。只不过利益分配存在一些差异。
书中提到了一个理论， “优先劣后”的分级基金。我出1000万，你出3000万，我们成立一支共同基金，一起打理和经营。如果亏钱了，先亏我这1000万，万一钱都亏光了，我们可以选择关闭基金，把3000万还给你，避免你的损失。

是不是觉得还有这样的好事？不过赚钱了，我也要多一点， 8%以内的收益给你，超过8%的收益都亏我。你不承担风险，收益自然是有上限的，我承担风险也有享受风险所带来的收益。这个道理没错吧。
那么是不是也像，自己给老板打工时，赚钱了老板要拿更多，你拿固定的收入，如果亏钱了，你的工资照拿不误，但是老板要承担卖车、卖房，甚至输掉自己所有身家的风险。
风险与收益并存这个道理不难理解，但关键在于自己会以什么样的态度面对工作，是以合伙人的态度工作，还是以一个打工者的心态去工作，端正态度才是实现自身价值的关键。
谈到实现自身价值，那么就必定与利益分配关系密切，这就是接下来要说的利益分配，搞清楚自己所在分配利益的所处的阶段，可以更好的规划自己的未来的路。

工资的本质：批发时间工资对于大多数职场人来讲，是主要的收入来源，相当于老板一次性把员工一天的时间、一个月的时间，甚至更长，以一个统一的价格一次性买走，并且分期支付，亏钱了也必须照样给员工发工资，赚钱了也不会与员工谈分多少，因为时间被老板买走。
时间某种意义上说，就是一种产品，就像批发回来了钢材，无论钢材涨价赚钱，还是钢材价格下跌亏钱，都与批发商没有关系，因为批发商不承担任何风险。

奖金的本质：弹性工资奖金是另一种工资形式，是有弹性的工资。在批发的单位时间内，完成60分算是合格，超过60分，甚至达到100分，多出部分的奖励。