底层逻辑|《底层逻辑》为你揭开真相，你与公司的本质关系，让职场畅通无阻( 二 ) 底层逻辑

合伙人之间都有自己的绩效，在单位时间内，暂时按照一年为限，全年任务创造100万价值，当多出100万时，甚至达到200万时，那么就应该获得额外的奖励。老板会为你的苦劳鼓掌，也会为你的功劳颁奖。
随着你创造价值的提升，从收入上讲，有弹性的工资——奖金，从个人来讲，超额完成业绩的同时，个人也有提升。按照开篇所讲述的，那么个人这个“无限责任公司”又有成长一些。

共同利益转化为共同事业几乎所有的职场人都能拿到前两种利益分配，当自身价值已经具有不可替代性，或者是工资、奖金已经不足以留住人才，或者是公司经营遇到问题时，老板会降低工资或者奖金，但给出一部分股份，公司赚钱后有就可以分红。
这时自身与公司的合伙关系就发生了变化，由原先的共同利益转变为了共同事业。承担的责任更大，风险更大，但相应的收益也会更多。
这个很容易理解，小时工按照小时结算，合同工按照月度结算，股东年终分红才是大头。已经从打工合伙人，变成了与老板一起创业的人。

由共同事业转变为价值观相同价值观就是为了共同的梦想工作，哪怕公司不给钱，身边的人都拦着你，你也一定要做成这件事。
当然达到这样的程度，就已经不再是共同的事业，而是命运共同体，同甘共苦，患难与共。一群人为了共同的梦想，都在倾尽全力做着共同的事情。
看似这种分配方式好像是影视剧中的桥段，但事实上，如果真的达到这种程度时，就会发现自己已经超越了大多数人。

写在最后四种利益分配方式，你处在哪个阶段？又向往哪个阶段？身在职场，不是每个人都善于经营自己，搞清楚自己所处的阶段，属于哪种利益分配方式，就能更合理给出自己规划。
【底层逻辑|《底层逻辑》为你揭开真相，你与公司的本质关系，让职场畅通无阻】就像《底层逻辑》书中所提到的，松鼠过河需要策略，巨人过河踏水而过。当我们还是小松鼠的时候，面对着“未来与无知”的汹涌湍流，都会心生胆怯，东张西望，当成长成为巨人的时候，不需要理会石头的分布，从容潇洒，踏水而过。