|为什么职位越高越悠闲( 二 )

我们每个人也可以分析下自己目前的现状，工资是多少，年龄是多少，做的是什么岗位，还有每天工作费不费脑子。
这些问题有了答案，参考职位越高越悠闲的现象，你可能就知道自己为什么每天忙到水都喝不上，却依然不赚钱的原因了。
咱们运营岗的基础岗背的是岗位KPI ，干不好走人就是了，影响的是一个人而已。部门总监或者COO如果做的不好，一个部门可能都要裁撤，果然应了那句话：能力越大，责任越大。
因为他的责任够大，所以开的待遇足够高，加上岗位职能确实是以思考和抓过程为主，那种喜欢摸鱼的人就很喜欢了，这不就是钱多事少的理想工作吗？
这是表象，真实的情况是不仅累脑而且压力远高于普通岗位，没有一点斤两，确实坐不了这么高位置的。
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谋求高职位是职场人的天职
高职位的优点是待遇高，工作“清闲” ，咱们职场人追求的是什么，不就是那点工资吗？
好些人跟我吐槽，工作了好几年了，待遇就是上不去，到底是为啥呢？原因无非是岗位决定了待遇。你一个专员的工资再高，也不可能开到2万一个月，如果想拿到2万一个月，职位肯定要升级的。
想要高工资，就得往更高职位上去靠拢是职场的铁律。如果大家很有头脑，对部门管理和行业发展拿的特别准，那绝对是高职位的不二人选，选这条路准没错。
咱们做任何事都不要操之过急，刚毕业一两年的同学不要心比天高，觉得自己能当公司一把手，这里泼一盆冷水，就那么点阅历，是绝对管不住一个公司或部门的。
不过确实也有毕业两年就干到总监的，那要看看在哪个公司，小公司的总监往往徒有虚名，看看那些大厂的总监，那种气场和能力，不是一般人所有的。
我毕业那会，从来没人跟我讲这些，都是自己碰东墙，撞西墙一点点悟出来的人生经验，大家看到这里希望能少走点弯路，路径我已经帮大家趟了一遍，大家按我说的去走，基本上问题不大了。
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【|为什么职位越高越悠闲】最后
每个人都会遇到30岁或35岁职场危机，如果到了这个年龄，做的还是最基础的执行侧工作，那么离淘汰就不远了。
趁还有时间，多提升自己的项目管理能力，往更高的职务上去迈进，这样到时候你就是那个工作又悠闲，待遇又高的人了。
作者：老虎讲运营，运营岗书籍《全栈运营高手》作者，运营推广大牛，千万流水项目操盘手，专栏作家，专注产品运营推广，擅长品牌打造和爆款制造，号称运营界扛把子。