年终奖|拿到了新offer，要不要发了年终奖再跳槽？年终奖

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同事小夏最近收到了心仪公司的offer 。然而这对他却是个甜蜜的苦恼。还有两个月就要发年终奖了，到底要不要立刻辞职？
根据智联招聘发布的2021年白领年终奖调查相关报告， 2021年全国白领年终奖总体均值为10227元。远高于国家统计局发布的月均工资。而实际上，拿到相当于数月工资年终奖的更是大有人在。
年终奖的均值已经超过了月工资，对大多数人来说，这是一笔不菲的收入。面对更好的工作机会，要不要放弃它呢？
为什么有人支持支持拿到年终奖再走
? 年终奖是对一年工作的肯定
作为员工，一年辛辛苦苦的工作，我们都希望得到领导和单位的认可，看到自己的价值，年终奖是最具体最直观的体现。如果没有拿到年终奖，这一年的工作终究不够完整。
付出与所得相匹配，才能激发更多的工作热情。
? 相差只有两个月，下家愿意等
也有人这样认为，我可以拖两个月入职，我的下家公司会愿意等我，他们的前任员工很可能面临一样的选择，希望拿到他的年终奖再离职。
人性化的管理是公司需要的。如果一家公司懂得站在员工的立场考虑问题，会让团团队的归属感和凝聚力更强。
为什么有人支持直接跳槽
? 年终奖是一次性的，新工作的提升是长久的
一般跳槽，都会伴随着薪水的提升， 30%-50% 比较常见，厉害的能人翻倍也有可能。换工作是一项长远的投资。
在薪酬的长久提升面前，仅仅一年年终奖的损失，让人看起来就没有那么心疼了。

? 好工作不等人
对很多公司来说，特别是中小公司，都是缺人的时候才招人。公司是否愿意等你需要打上一个大大的问号。
而对于瞬息万变的职场来说，一天没有入职都意味事情充满变数。激烈的市场竞争并不会等某一个人。
我有个朋友小王就有个亲身的教训。对方HR明明都发邮件确认过录用，但两个月后等他要入职的时候却反悔了。他多方打听得知对方在这两个月里录用了别的候选人。最后这事不了了之不说，他还丢掉了之前的工作。
这个时候拿到offer应该怎么办？
如果你最近拿到了offer ，首先恭喜你，你的能力被别的公司认可了。如果你还犹豫是否立刻离开或者等老公司的年终奖，做决定之前最好先做好下面几件事情。
? 明确自己换工作的核心需求
我问过很多跳槽的人，你为什么要走？
他们给出的答案很多， “对工资不满意” ， “和老板搞不到一起去不想干了” ， “工作太平淡想换个环境”等等。
然而这些笼统的答案并不能给一个成熟的职场人跳槽充分的理由，我们需要更深入的思考。
心理学家麦克利兰提出一个著名的理论， “冰山模型” 。它可以全面描绘一个人的素质和状态，对于职场人尤为实用。
每个人都像冰山一样分为水面上可见的部分和水面下不可见的部分。可见部分包括你的知识和技能。不可见部分的部分包括你的综合能力，个性，价值观，动机等等。
一个人在纠结到底是不是要等着拿年终奖的时候，本质上是没有搞清出自己的核心需求是什么。更具体的说，是他并没有认清楚自己冰面下的那一部分。
于是更深度的剖析自我势在必行。我们需要更审慎的分析自己隐性的那一面。