招聘|领导提拔了一个比你“差”的人，是不是该辞职了？( 二 ) 新疆维吾尔自治区

辞职不辞职，别用情绪做决定经常看到有些人辞职是在“一气之下”做出的，我们必须要知道，情绪化是职业发展的大敌，如果你总是动不动就“一气之下” ，那你的职业生涯能够让你有多少次的“一气之下”呢？而且如果你因此选择辞职，那断送的可是你在一家公司的全部努力呀。
俗话说“冲动是魔鬼” ，在冲动之下做出的决定，既不明智也会后悔，就像小雷，因为没有得到升职的机会，一气之下就辞职了，可是冲动之后发现，外面的机会还不如原来的公司，要么是外地的机会，要么工资少了，小雷表面上嘴巴还是硬得很，什么再选一次还是会走，可是心里却后悔死了，还期盼着原来的领导能把自己叫回去。
如果你真的是一个优秀的职业人，选择留下还是辞职，一定是经过反复权衡，结合在公司的发展前景、公司的发展趋势、个人的能力、外面的机会等方面来综合确定的，是你深思熟虑的结果，而不是一怒之下的冲动抉择。
很多人在职场之所以没有得到很好的发展，就是因为情绪控制不好，太容易受环境和一些人的影响了，只要有一点不爽或者不开心，就不干了，殊不知职场就像一场耐力赛，比的不仅仅是个人的竞赛水平，还有耐力和坚持，就像乌龟赛跑一样，为何跑得更快的兔子总是输呢？就是缺乏耐力和坚持，太容易受外界影响。

职场就是“江湖”很多年前，我也曾因为领导没有提拔我而是选择提拔了比我差的同事而选择跳槽，其实，那份工作还不错的，或许再坚持一段时间，我可能会得到新的机会。
很多人当知道领导提拔的人不是自己的时候，就想一首歌唱的“他结婚了，新郎却不是我”那样，内心充满了失望与愤慨，还有一种被打脸的感觉，一时之间无法接受，从而愤而跳槽。
很多年后，我也成为了领导，也拥有了选择提拔下属的权力，有一次我从两个能力差不多的下属中提拔了一个，本来我打算等下次有机会就提拔另一个，可是那个人却接受不了这个现实，冲动之下辞了职，结果他离开没几个月，新的机会出现了，而他却白白错失了。
职场就是“江湖” ，哪里都一样，如果你一遇到一点挫折就想要辞职，就想要换环境，那你在哪里都很难呆下去，就像我上面说那个员工，辞职后在短短的三年里又换了三份工作，每次的辞职原因都是因为得不到升职机会，可是他却不想想，他这么高的跳槽频率，又有哪位领导愿意信任他，给他机会呢？
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