“继承制”早已取消 ， 但内部员工子弟 ， 在应聘时依然很有优势企业公布聘用名单后 ， 只要被录用的毕业生没有意外 ， 基本就轮不到替补的同学了 。 但大家的讨论没有停止 。
其实在以前以国企为主的时代 ， 是允许员工子弟“接班”的 。 但随着时代进步 ， 这种“继承制”早已取消 。 为确保公平和高效 ， 录取新的员工要经过统一的流程 。
但尽管如此 ， 其实在很多国企、央企单位 ， 内部子弟依然有很大优势 。 这种公开招聘的次数本身就不多 ， 家长或亲属通常消息更灵通 。 光是第一步 ， 就赢在起跑线 。

就算出于规避原则 ， 不能让熟人报考 ， 但家长也可以通过同事 ， 更便利地知晓笔试、面试的侧重点 ， 以及负责面试的领导喜欢哪种人才 。
这种信息或许比培训机构的课程更加有效 。 而且 ， 那些无需经过这么严格考试的国企 ， 招人时HR更喜欢内部员工子弟 。 这代表着毕业生决定稳定下来 ， 也对待遇和工作模式很了解 ， 降低离职率 。
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