求职|谈好工资后，目前公司给我加薪了，我能再找新公司重新谈下工资？ hr|跳槽|职场故事

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这是个求职中的常见问题，我们作为求职者有很多谈工资方法，比如我说的平均工资法、工资行情法、目前工资法、太极拳法，比如最厉害的倒逼法，大家看这里《倒逼法的来源：倒逼≠威胁》。
其中最近介绍的，叫做“以往最高年薪法” ，具体见这篇《公司给我降薪了、拖欠工资，今年我工资特别低只有原来的一半，我该如何提供流水？》。

可惜，大多数人临场能想到的方法不多，那种“3秒钟就能想到”的方法之一，叫做“虚夸目前工资法” 。其实就是月薪只有8千但你谎称自己每月工资1万2 ，如此，对方就会在1万2的基础上给你一个增幅。可惜你那两三秒时间之内只能想到好处，却不可能想好如何解决遗留问题，比如新公司HR问你要银行流水。这就傻眼了。
我们太多月薪8千的人无法提供自己虚高的1万2流水，这两者之间的4千就是造假，而且幅度不低，造假了50%了。这方面我讲过，你可以用每月的车补、房补、饭补或者其他购物券、现金福利等方式来解释这谎称的工资差额。但是，你再怎么补，补不了原先工资的一半这么大啊。所以，我给大家的事已至此的建议是，虚高10%的工资即可。这叫适可而止，原理参照《一万到手，适可而止》。
当然，你学会了其他方法，尤其Offer PK法，根本就不需要这虚夸的10%了。
这里还有个方法，就是“目前公司涨薪法” ，就类似我们标题的提问了。谈工资时，你目前公司给你涨薪了比如15% ，你也就没必要谎称工资了，直接告诉对方你加薪后的工资即可。
目前公司给你加薪，也是对你能力的奖励，新公司更加看重你，求之不得。你如果终面还没通过时就被约谈工资，你当然可以提下，加薪也是你的业绩得到认可，可以促进你被录取。大家不要害羞，你看刚刚文章《公司给我降薪了、拖欠工资》中，人家年薪35万实发只有15万都能谈到45万，你这是有枪不用过期浪费了。
但是，这枪也要看什么时候发，更看有没有必要开。上实例。

“我这边11月面试12月初给了Offer ， ”
这句话大家看不出来大名堂，其实意思就是11月10号初面， 11月25号复试并谈好了工资，但Offer来得不早，被拖到了12月7号才收到了Offer 。
提问者的蛛丝马迹，容易自身掩掩藏藏， TA不愿意突出工资已经谈好这样一个事实。所以，回答问题，很费脑筋。

“总包是现在工资的双倍， Base是现在工资的1.5倍。 ”
11月25号时谈好的新工资，是目前工资的大概2倍，可以保证的部分也是目前工资的1.5倍，就算不保证的那部分只拿到一半，那这次跳槽也类似加薪75%了。还不错，在没有其他Offer用来倒逼的情况下，直接开到这么高的工资，一说明自己的能力在面试中得到了认可，二新公司比较大气，愿意给这么高的增幅。
“我刚拿到Offer ，公司年底这边要进行调薪，涨幅了15% 。 ”
12月7号我拿到了确定的报到通知（Offer），但还没提离职的目前公司到了普调工资的时候，会给我加薪15% ，那这样一来，刚刚所述的这次跳槽加薪幅度就要从100%或75%变成大概85%或60%了，感觉上是有点亏。