显然 ， HR的言辞前后矛盾 。 所谓转正不过是为求职者画饼 ， 而“转正”往往也是决定很多年轻人委身外包的关键因素 。
诸多有外包工作经历的人也表示 ， 其实他们也知道自己与内部员工在学历以及综合能力上的差距 ， 因此薪资待遇上比不了内部员工这很正常 。 他们最不满意的一点是 ， 外包企业带着某种欺骗的方式诱导他们入职 。
就这样 ， 一批一批的外包员工从大厂逃离 ， 新的外包员工再一批一批的进来 ， 循环往复 。 外包承载不了员工的理想 ， 外包岗也不需要有理想的员工 。
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