应届生|都说今年大学生难找工作，为何有的应届生仍年薪40万？真相来了！大学生|招聘|求职

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每年毕业生找工作都是重中之重，毕竟努力学习了那么多年，不就是为了将来有一个稳定的工作。
可是近几年来就业前景并不理想，原因就是高校毕业生人数每年都在增长，甚至每年都说今年绝对是“史上最难就业季”！难道是各大企业不再招人了吗？事实却正好相反，很多知名企业不再大张旗鼓地在高校当中挑选自己需要的人才。

一、都说今年大学生难找工作，有的应届生却仍然年薪40万又是一年校招季，很多“大厂”开出的招聘条件，足以令所有学生晃瞎双眼。
比如说中学生心目当中的就职圣地“鹅厂” ，就有年薪40万的工作位置。
再加上最近这些年风头正劲的名企华为，更是将某些岗位的年薪提高到了45万。 “天才少年”计划的年薪更是可以直接开到200万的天文数字！

二、看看招聘要求，普通大学生只能望而却步如此看起来今年的应届生就业环境应该大好才是，为何还有这么多的学生喊着找工作难？
主要的原因是要看，这些企业前去招聘的学校都是哪些。普遍都是一些非常有名的双一流大学，所以说这些企业的高薪位置，根本不可能留给那些资质普通的学生。
为何要鼓励学生努力学习？就算削尖脑袋也要考上双一流大学，上面所提到的这些内容就是主要原因。
学生们还不能忽略非常重要的一点，那就是在升入本科院校的时候，在所学习的专业方面的选择。

三、专业有时候甚至比大学更加重要今年的校招过程当中，事实情况就给所有学生上了一课。
哪怕是在双一流的高校当中，理科生的就业条件优于文科生，很多知名企业更倾向于招收那些专业技术强的学生。
目前为止最受欢迎的专业就是，那些可以为企业带来技术研发成功的专业。
如此看来好似这些招聘企业，在应聘的学生面前是高高在上的架势。
毕竟所招聘的人数是少数，前来应聘的学生是多数，可如果站在企业的角度来看的话，却未必是这么回事。
每年企业招聘人才更像是在抢人，而且企业和企业之间也有一定的竞争性。

四、为了吸引优秀的人才，许多企业下了血本一些摆在明面上的薪资待遇可能无法改变，为了让自己的企业在招聘人才方面更具有竞争性，很多企业都在福利待遇上面煞费苦心。
比如说腾讯为了留住人才，将房补提高到了每月4000元，而且更是将晚餐免费供应。
而网易也是为自己的在职员工，提供每天4餐的免费福利。除此之外还有财大气粗的阿里巴巴，为入职的职工提供6000元的搬家费。

五、地方政府也加入了“抢人大战” ，应届生身份大家务必珍惜除了这些知名企业之外，很多地方政府也加入了抢人大战。
【应届生|都说今年大学生难找工作，为何有的应届生仍年薪40万？真相来了！】比如说人杰地灵的杭州市，就为那些原来定居的优秀人才，提供了很多方面的补助。比如说安家费和住房补助，都可以为很多刚毕业的学生解决生活上的燃眉之急。