一个就是自己习惯了多年来面对试卷 。 另一种则是应聘时 ， 曾经遇到过不友好的面试官 。 就比如前面那些行为中 ， 其实很多毕业生都能感受到其中不对劲的状态 。
尤其是那些自以为是的人 ， 更容易打击毕业生的信心 。 其实 ， 同学们可以放平心态 ， 想想我们在过往的考试中 ， 谁又能保证每一次都获得满意的结果呢？

人的性格更为复杂 ， 遇到跟自己价值观不同 ， 讲话不友好的面试官是很可能的情况 。 在我们过往的思维中 ， 可能老师和家长从我们儿童时期就在教育学生 ， 凡事多从自己身上找原因 。
【hr|HR自以为是的“面试高招”，在求职者眼里很低级，只会劝退人才】但倘若你真的这样想 ， 就很容易用别人的错误让自己寸步难行 。 想要找到真正适合自己的工作 ， 反而应该勇敢的走出去 ， 增加面试的频率 ， 才能扩大筛选范围 。
话题：你遇到过哪类面试官呢？ #儿童家庭教育#

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