hr|HR自以为是的“面试高招”，在求职者眼里很低级，只会劝退人才求职|大学生

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就业对于普通家庭的大学生来说，可谓是头等大事，不少同学把求职想象的太简单。事实上，内卷程度如此之高的时代，即便一份并不满意的工作，也可能有很多人来竞争。
或许也正因如此，有的面试官总是觉得自己高高在上，但有时他们的举动，却让人忍不住吐槽。你有没有遇到过奇葩的HR呢？
HR自以为是的几个“面试高招” ，在毕业生眼里很“低级”其实严格来讲，负责面试的人员对于企业招聘和人才输送发挥着很重要的作用。他们相当于大学生对用人单位的第一印象。好的面试官会体现出较高的专业素养和正规的筛选流程。

但是总有一类人，其实自己水平并不高，却自以为是地认为有些“面试高招” ，可以帮他筛选出廉价劳动力，其实在毕业生眼中，有些行为却很蠢。
第一种，不懂装懂。越是重视招聘的企业，往往会进行初试和复试两个步骤。人力资源部的同事其实只是做最初的判断，关于专业层面的问题留给部门经理。
但中小企业或者不重视这方面的用人单位，可能没有这么严格，但这却给了部分人事员假装内行的理由。以为自己能测验出毕业生的水平，殊不知对懂行的同学是班门弄斧。

第二种，不正面回答关键问题，工资含糊不清。这一点在一些实力不足的企业存在较严重。面试官既想留住毕业生，又怕真实的待遇让人撤退。
于是同学们如果问起了具体待遇，这类人的回答通常是“干得好不会亏待你” ，或者只提部门内的最高待遇。如果毕业生追问平均工资，他们甚至反感，这类用人单位不建议入职。
第三种，搞不清自己的角色，以老板的姿态来面试别人。有位网友总结得很现实，店员卖久了贵东西，以为自己也是奢侈品， HR工作久了就把自己当领导。
这类面试官在交流过程中，虽然未必会直接表现出不礼貌的行为，但是他所强调的层面，几乎全是出于对公司的考虑。至于毕业生所关注的问题，一概不谈。

第四种，靠外表判断别人的能力。有的面试官很喜欢上下打量毕业生，试图通过打扮、举止等方面判断其实力。显然，这是非常幼稚的标准，也很容易错过那些真正工作认真、水平突出的优秀大学生。
企业为招不到合适的人而苦恼，有时反而是面试官阻挡了人才职场里处在管理岗位的人，可能经常苦于招不到满意的下属。而另一面，大学生又觉得现在能找到正规的岗位本身就不容易，想要获得相对满意的工作就更难了。
造成这种局面，也许跟很多面试官脱不了关系。能做到专业、不以个人的偏见来向上级推荐毕业生的人其实非常少。

更普遍的情况是，很多HR会根据个人喜好来决定留用谁。有的同学可能因为初次接触时表现没有那么令对方认可，于是直接错过了与部门经理面试的机会。
而最后面试官相中和推荐的毕业生，在现实中却可能并不会被上司认可。于是，这种信息差和判断标准的差别，导致很多用人单位招不来最合适的人选，而毕业生也为工作机遇而犯愁。

大学生不要因为失败的经历，抵触面试官，反而要增加频率面试听上去很简单，其实对于很多大学生而言，反而有发自内心的抵触。这可能有两种原因造成的。