薪水|涨薪是一件很难的吗？薪水

【薪水|涨薪是一件很难的吗？】

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进入职场后，自己的大脑中想的最多的事，那就是涨薪，但是要想涨薪，你的做法做对了吗？怎么做才能让涨薪来的更快，更直接呢？

在我们要求涨薪水之前，我们要先知道一件事，那不是我们的薪水高低是由什么决定的？这些决定薪水高低的因素中，我们能涨薪的因素有哪几个，不利的因素有哪几个，我们又占了几个呢？如果在向上级提出涨薪前，这些事没有搞明白，你就不要提出涨薪的要求了，还是原地踏步比较好。相反的，我们对自己有一个清醒的认识，一个理智的自我认知，能让你信心十足的提出涨薪的理由，让上级知道，你的薪水确实需要上涨了，这个时候才能做到心想事成。

要想提高自己薪水，就要提高自己的专业水平，这种能力对于有社交障碍的人来说，显得犹为重要，因为他们不会进行人际交往，他们在公司中是最容易被忽略的一群人，自己表现的只是默默无闻，埋头苦干是他们的特点。这样的人是平时是很难被上级管理人员发现，认为他们没有突出的能力，只是一个普通的员工。但是在需要的时候，这类人会豪不犹豫的补充到需要的岗位，这就是一种专业性的表现。当毕业的大学生小王进入职场后，他只是在一个普通的岗位，而上级对于他也是放在生产线上，并没有认为他有什么特别的本领，让一个老师傅带他进行工作。

小王并没有因为这个自己不喜欢的岗位而有所抵触，他只是认真的向师傅学习，不爱言语的他，每天要做的只是观察师傅的行动，认真听师傅的讲解，配合师傅做好自己的工作。半年过去了，小王还是老样子，在上级的眼中，这是一个没有进步的人，也就不再当一回事了，但是突然某一天，小王的师傅有事，要休息一段时间，而在这一段时间，公司的生产不能停，上级还在考虑是不是要从外面找一个师傅级的人物来顶岗的时候，小王站了出来，说自己也能做好这件事。当然小王的说法并不是没有根据，他信心十足的接受了这个任务，并在上级面前保证自己一样能做好，不会让公司出现生产的中断或是延缓。后来事实证明，小王是有这个能力的，在这样的能力的支持下，向公司提出涨薪的要求时，公司能反对吗？
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而第二种提升自身能力的办法，就是提高自己的技术水平，管理水平。职场人，特别是在大企业中工作，学历与能力是最能代表自己专业水平的，所以要不断的想办法提高自己的学历与能力。这就要求每个员工不仅要充分利用工作时间，更会充分利用业余时间，学习成为工作中，工作这余的主要事情。作为公司的一员，对于这样的学习，部分员工会认为那是没有必要的，因为自己掌握了现在的本领，就能让自己吃上稳定的铁饭碗。这样的想法的人在每个公司中，都会大量的存在，这样的思想会害人，这也是不争的事实。我们可以看到，在企业，老员工总是没有新员工涨薪的速度快，这是为什么呢？

因为老员工不会学习，不爱学习，满足是他们的常态，而新员工呢，在新的岗位上，他们会发现，自己要学习的还有很多，要提高的还有很多，他们不会满足，这也是他们学习的动力，在我所在的一家公司中，每年都要接收大量毕业生，而这些毕业生每年都会参加各种职业资格考试，为自己也是为公司储备足够的人才，这些毕业生在提升自己的职业能力的同时，也为公司创造了更高的效益，你说这类人涨薪是一件很难的事吗？