乐业中国2022|《乐业中国2022》：职场类纪录片的破题新思路聚焦|boss直聘

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“就业”是冷眼今年十分关注的议题。
冷眼曾在《令人心动的offer：2022年，我们需要怎样的offer？》一文中，探讨了目前就业的现状与创作者们应该去思考的节目制作方向。

在冷眼看来，面对当下的就业市场，节目需不断拓展行业方向与就业方式，洞察求职者心态变化，寻找与之相呼应的情绪表达，给“寒冬”中的青年群体情感慰藉，并尝试为其打开了“新职业选择”的大门。
而不谋而合，冷眼的老朋友，深耕职场纪录片领域多年的BOSS直聘内容厂牌豹思影视推出了他们的全新力作《乐业中国2022》。

节目直面了当下的就业现状，向观众“解锁”了各式新兴职业。
在主人公选取中，也扩大年龄范围，聚焦不同年龄层。
与以往节目不同，《乐业中国2022》把“就业”作为节目线索，讲述了人、工作、生活的“现实三部曲” 。
在节目中向观众鲜活地呈现出普通人职业的“台前”和生活的“幕后”的鲜活状态，在一个个真实的故事中传递“乐业精神” ，为职场类纪录片寻求一条破题新思路。

“以小见大” ，由个体看社会与时代
我们强调说，今年在职业向的内容创作中，我们需要“去焦虑” 。
那如何“去焦虑”？
在这一点上，创作者们通常习惯性地把“去焦虑”局限于“治愈向” 。
实则不然。
在冷眼看来，更有效“去焦虑”的方式，应该是通过节目给观众们带来全新的方向与思考。
【乐业中国2022|《乐业中国2022》：职场类纪录片的破题新思路】我们可以看到，在《乐业中国2022》的故事中出现了许多此前并不为人熟识的职业，例如陪诊员、动物保护工作、试飞员、聋童康复行业等。这些新兴职业的出现，无疑为观众提供更多职业选择的范围。

除了新兴职业的探索，节目也在不断寻找新的切口，选取一些观众可能产生偏见的行业。
第一期，节目把目光投向专科生的职业发展，讲述深圳职业技术学院的王晶晶通过专业技术的学习与努力，荣获省赛一等奖，并拿到理想的实习offer 。

专科是今年国家重点鼓励的人才培养方向，节目选取这一案例也可以进一步消除大家对“专科”的偏见，打破观众的“刻板印象” ，重塑健康的“职业观” 。
当然，《乐业中国2022》并没有让内容仅仅停留在“职业的推介” ，创作者们把重点放在了对“职业价值”的思考。