应届毕业生|一个国企职工，月薪4000元，值不值得长久干下去？国企|薪酬待遇

【应届毕业生|一个国企职工，月薪4000元，值不值得长久干下去？】作为一名国有企业单位的职工，每个月的月薪只有4000块钱，值不值得长久干下去呢？其实提出这样的想法的人，多半是来自于一些应届毕业生，由于他不懂得这个职场生涯的发展规划，也没有经历过一些职场当中的挫折，认为每个月4000块钱的工资实在是太低了，说出去也很丢人，而且可能自己的同学刚一毕业就能够拿到高薪， 1万元以上的待遇收入，所以这样一来的话，那么确实是不愿意干这份工作，我们都是可以理解的，毕竟应届毕业生没有什么社会经验。
但是我要通过这篇文章告诉大家的是，在一家国有企业单位里工作，尤其是作为应届毕业生，那么你刚刚从学校走出校门，刚刚进入到职场工作，不可能获得高额的薪酬待遇，因为你给公司所作出的价值是非常有限，甚至不能够体现出相应的价值，自然而然不会有一个高额的薪酬待遇。像有些工作单位，它有一个完善的培训机制，也就是说应届生毕业一年之内都是属于管理培训生，那么在这个管理培训生期间，工资岗位自然不会特别好。
只有当你过了这一年的管理培训生以后，进入到了自己该进入的岗位，也发挥了自己的才能，也给公司带来的一定的经济效益，而这个时候，你的收入水平一定会有天翻地覆的改变，但是我们要在这接下来的一年时间里沉淀自己，虚心学习，在管理培训生的岗位上做出成绩，才能够进入到比较核心的岗位和部门，才能够让自己享受到高额的薪酬待遇。

所以职场生涯的发展。并不是一蹴而就的，也不可能是一帆风顺的，任何一个人都会遇到这样或者那样的挫折，你认为自己的工资低这是很正常的，但是当我们努力工作，勤劳进去，将来如果说有可能调动到一个比较核心的岗位，那么你的工资收入一定是会增长的，我们要看的并不是现在的工资收入，而看的是今后你的发展前景如何，如果说你所学的专业和自己公司的主营业务是完全一致的，那么我认为你的发展前景一定是非常不错的。
所以这些方面的原因都应该要结合和考虑，我们千万不能够头脑一热，认为这份工作不值得我们去长久干下去，盲目的选择辞职，那么这样一来的话，造成的结果是非常严重的，因为应届毕业生的身份你只有一次，而且你也只能够以应届毕业生的身份进入到唯一的一家单位，这个单位应该来讲，是会重点培养自己的应届毕业生，而你偏偏辞去了这份工作，如果说你再去社会招聘，再寻找新的单位，可能就没有这样的机会了，所以说这，就是给我们个人带来的一定的影响和后果，是不言而喻的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。