军人|随军军嫂的就业问题，希望得到重视！( 二 ) 军人

工作机会不是随时都有的，合适的工作也不是那么容易找到的。特别是随着年龄的增长，军嫂的就业优势还会逐渐降低。
所以，军人频繁的岗位变动，也是影响军嫂就业的一大因素。
三是与军人缺乏人脉关系有关。大部分军人都是在异地服役，平时因部队实行集中式、封闭式管理，多数时间都在营区，导致在驻地基本没有什么社会关系。
家属随军到驻地之后，没有亲人、没有同学、没有朋友，人生地不熟，想要找份好些的工作人脉少、门路少，难度非常高。
四是与军人工作性质有关。军人的工作性质比较特殊，即便是家属随军到驻地也不能天天回家。而且，有时候还要外出执行任务，可以说家庭的重担都在军嫂一个人身上。有的军嫂身边没有老人帮助带孩子，需要工作、带娃一手抓。工作中难免会因为家庭琐事，比如孩子生病需要照顾等原因经常请假。
很多用人单位考虑到这些，也不愿意为军嫂提供就业岗位。

其实，近些年在扶持军嫂就业方面，国家出台了很多政策。不少地方政府也在积极努力解决随军军嫂的就业问题，比如举行军嫂专场招聘会、鼓励企业同等条件下优先录用军嫂等。
但无奈于民营类的企业用工，主要是通过市场招聘，政府指令性的安置功能比较弱。所以即便是推出了一些激励性的政策，但整体效果甚微。
大部分随军军嫂，仍旧需要面对难就业这个问题。
而当前，不解决随军军嫂就业问题，不仅会影响军人家庭发展，还会让很多未随军的军嫂，因为这个问题而放弃随军。
可见，长期服役大环境下，鼓励军嫂随军，首先要解决的就是军嫂随军后的就业问题。只要就业问题解决了，随军率会大幅提升。

而军嫂就业问题难解决的关键，是现行的有关军嫂就业安置政策虽然多，但具体措施比较少，缺乏刚性约束力。
像有的地方拥军工作好，对随军军属的就业问题就比较重视。有的地方拥军工作一般，对随军军属的就业问题就没有那么重视。
随军军嫂的就业问题，是军人家庭的头等大事，也是关系着国防事业的头等大事。
因此，期待国家和地方政府能够落实更多的政策，真正解决随军军嫂的就业问题。
让更多军人家庭告别两地分居，实现团聚，更好地为国防事业做贡献。
【军人|随军军嫂的就业问题，希望得到重视！】当然，身为军嫂也不能将就业希望全部寄托于政策，自身也要坚持学习，坚持提升自我。通过自身努力，提升在就业市场中的竞争力，这样才能更好地实现就业。