微软|40多岁的退伍军人找工作：市场远比想象中要残酷微软

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40多岁，从部队出来，大家都是上有老下有小的阶段，按照现行的政策，基本上也都满足了逐月的条件，每个月领五六千元左右的退役金，不管钱多钱少，谁都不会靠这笔退役金过日子，都会出去再找份事做做。然而，对于很多企业是不太愿意找40岁左右的中年人，残酷的现实，对这个年龄段的退役军人是很不友好的。
【微软|40多岁的退伍军人找工作：市场远比想象中要残酷】
有人要说了，自己能力强，在部队锻炼了这么多年，好多还是从领导干部职位上退下来，出去风华正茂，希望到社会上去大展身手。可是，我想说，社会上的工作远比你在部队想象的复杂的多，退伍军人最缺乏的就是对社会各行各业的经验。一个40多岁的退伍军人，可以说，职场经验几乎为零，这样的人，在求职市场上，没有任何的竞争力。只能适用于一些低门槛的职业，比如，保安、司机、快递员等等，这与自己在部队里从事的职业形成了鲜明的对比，强烈的失落感是很现实的问题。

社会企业的目的是生产创造价值，退伍军人最缺乏的能力就是生产创造的技能。在部队， 40多岁的中年人，干部的话，基本上能干到中校副团，战士的话，也能干到高级军士，在部队也算是老同志老资历了，但是，要说能力水平有多高，可能真不好说，是因为有部队这个特殊评价体系在，才能成就当下的成绩。

如果逐月回到地方，大多数人的能力水平其实真的很一般，对于企业而言更愿意用年轻人。企业也不傻，当一个人的年纪到了40岁的时候，各方面的能力都会出现下降，熬夜加班的能力肯定不如年轻人。

还有很多40多岁的人，企业HR也会认为你在职场当中已经成为了老油条，拼劲和干劲都不足，很多精力还要受到家庭的羁绊，平时看着好像态度比较积极，但是真正摸鱼的时间也比较多，像这样的情况，企业当然愿意用刚刚进入职场工作的年轻人。
可能你觉得部队给了你不怕苦、不怕累的坚韧品格，但是，如果你到就业市场或者求职网站上去逛一圈，强烈的中年危机感就会扑面而来，你会发现有相当一部分岗位，都会将年龄限制在35岁以下。你想求职，结果发现连报名的机会都没有。

所以说，逐月政策真的是一个让人感觉很无奈、很尴尬的选择。许多退伍军人能力都很强，如果当年没有来部队，而是选择去企业工作，发挥着部队的那股拼搏作风和吃苦干劲，在四十岁左右的年纪年薪几十万是很正常的事情，如果能力比较突出，甚至有人已经实现了年薪百万的目标。而在部队，这个时候，大多数人都要脱下军装，回到地方重新开始。
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