|00后毕业生摇身变成“仲裁侠”，离职理由太真实，老板颜面扫地( 二 )

正常来说，大学是属于高等教育，是培养人才的摇篮，而现在的大学几乎成了高级职业教育。即便是研究生，也不再是通往学术的必经之路，而是提高简历含金量，找到更好工作的方法。

一部分用人单位不想招应届毕业生，并非是因为近几年的毕业生，都是网课培养出来的不接地气儿的学生，还因为初代00后整顿职场的风气，已经让用人单位管理者闻风丧胆。

以往八零后、九零后提出离职的时候，即使是对公司再不满意，也会编一个冠冕堂皇的理由，让彼此留有最后一分尊严，能够体面离开。可是00后们却不会如此，他们会直言不讳的把真实离职理由写在离职报告上，老板看完颜面扫地，却又无法反驳。

莫因逞一时之快，自断大好前程笔者认为，职场中确实存在一些约定俗成的规矩，却不符合劳动法，让员工们深恶痛绝却又无可奈何。 00后们拿起法律的武器保护自己的合法权益，确实勇气可嘉，但是不能过于执拗，矫枉过正，还是要结合具体情况。

有些00后完全是为了怼而怼，而不考虑自己的前途和钱途。眼下确实没有任何经济压力的找自己心仪的工作。若毕业后短时间内频繁更换工作，势必会降低自己简历的含金量。即使是985研究生更换工作过于频繁，也会让用人单位质疑员工的忠诚性而不敢聘用。

并不是所有公司都有勇气聘用这类有个性的毕业生，他们宁可聘用一个资质相对平庸但是听话的员工，如此一来，吃亏的最终还是学生家长。即使能在经济上予以帮助，可这不是长久之计。学生在保护自己的同时，也要有长远目光考虑自己的未来，不要因小失大。
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