央企|对很多人来讲，辞职一时爽，但辞职后收入会大幅下降央企

【央企|对很多人来讲，辞职一时爽，但辞职后收入会大幅下降】

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曾经的同学聚会，在朋友圈发状态吐槽工作之路很不顺，而对方的老板也是不吝赞美之词。随后有人提到他跳槽，对方笑着说：“能力上去了肯定更受欢迎，别担心，年纪轻轻，一定能成功。 ”有人问他：“还没结婚呢，为什么要跳槽呢？我现在工作也不错。 ”职场上有这样一句话：会干活的人永远比会待价而沽的人更值钱，尤其是在职场上。在自己身陷囹圄时，能被领导挖掘出来，那么就是一次翻身的机会。而且，在被领导低估的情况下，反而为自己带来了更好的发展空间。虽然跳槽有风险，但为了自己的利益一定要去搏一把，如果在失败以后，再回来找工作，很可能不如现在的工作。职场是一个小社会，没人会关心你如何，只会看结果，关心的话，就是看你是否做出价值来提升自己。领导关心的永远是下属的绩效，而不是跳槽。要知道，你跳槽后，无论是去新的工作平台还是回到原来的单位，最终的结果都是一样。别怕丢人，想好你的出路。 1.稳定压倒一切，保持现状很多人为了追寻自我价值，不惜跳槽也要去追求“更自由，更精彩”的生活。
因此，对很多人来讲，辞职一时爽，但辞职后收入会大幅下降。事实上，收入是一个相对稳定的指标，辞职对多数人来讲确实会造成收入大幅下降。这是现状，人们喜欢稳定的生活，因为它最安全。如果辞职后短时间内收入急剧下滑，甚至会面临“失业”的境地，那么只能选择离职，因为这个“稳定”不能让自己过上无忧无虑的生活。所以，在看清收入重要性之后，对于大多数职场人来讲，跳槽只是一种选择而已，而并非是必须选择。
人们永远只看得到好的，而看不到坏的，在一个稳定的公司收入低很正常，想要逆袭很难很难，无论是在工作单位，还是在家里。稳定压倒一切，如果你想要获得更好的发展，不要为了外界条件，而丢掉自己选择的权力，稳定的发展才是自救的最佳方法。 2.增加工作年限，有助提升跳槽升职加薪不可少，但如果工作年限不够，依然得不到领导重视，那么只能走两个极端，要么是继续工作，要么就是跳槽。对于大多数想要走上提拔之路的人来讲，至少得在岗位上待到五年以上，那时候你的背景、人脉、经验才能为你提升增添助力。只有工作年限够了，足够积累经验，才会真正走向自己提拔路上。