招聘|职场中找工作时，碰到这几类招聘人事，最好就别过去面试了求职|hr

在职场上的人大多都是经历过面试的，在找工作前第一个要做的事情就是面试，而现在很多公司的HR为了完成自己的业绩会在那乱邀请人来面试，这不仅是浪费时间，更让人反感，有些公司甚至本来就不需要这岗位，但用面试的机会来套取一些自己想了解的信息，不知道你们有遇到过哪些让人反感或奇葩的面试呢？可在下方留言或私信，后期我们将会出一个专题来将。

所以在碰到这4类人事，最好别去应聘面试了一、连职位要求都讲不清。比如你询问她工作岗位的主要工作范围有哪些， HR迟疑不决，一直说让你到公司先再谈
二、面试时交谈使你深感压迫，总是在施压。跟你说，要是绩效完不了，便会没钱，被辞退。
三、没电话通知过，只是在招聘网上发站内信或手机短信，约见应聘面试。
四、从招聘网上等方式主动加人，没做个人介绍，基础的交谈技巧都不沟通的。
【招聘|职场中找工作时，碰到这几类招聘人事，最好就别过去面试了】还有些HR会开出你意料之外的薪酬，花言巧语让你过去，接着在对你了解后，对你的专业提出一些建议，最后才是她这次面试的目的，让你成为员工后，给你提供专业提升课程（需缴费）说学精后，对你自己之后的职场规划更有帮助等，这时候你可要长个心眼咯~
在职场千千万，综上这几种HR认识，是温州人力资源网认为的一种不靠谱的体现，并意味着其身在的公司也不可靠，所以你在碰到这些的时候就要留意下，思考到底要不要过去面试了。
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