招聘|职场中找工作时,碰到这几类招聘人事,最好就别过去面试了

招聘|职场中找工作时,碰到这几类招聘人事,最好就别过去面试了

在职场上的人大多都是经历过面试的 , 在找工作前第一个要做的事情就是面试 , 而现在很多公司的HR为了完成自己的业绩会在那乱邀请人来面试 , 这不仅是浪费时间 , 更让人反感 , 有些公司甚至本来就不需要这岗位 , 但用面试的机会来套取一些自己想了解的信息 , 不知道你们有遇到过哪些让人反感或奇葩的面试呢?可在下方留言或私信 , 后期我们将会出一个专题来将 。

所以在碰到这4类人事 , 最好别去应聘面试了一、连职位要求都讲不清 。 比如你询问她工作岗位的主要工作范围有哪些 , HR迟疑不决 , 一直说让你到公司先再谈
二、面试时交谈使你深感压迫 , 总是在施压 。 跟你说 , 要是绩效完不了 , 便会没钱 , 被辞退 。
三、没电话通知过 , 只是在招聘网上发站内信或手机短信 , 约见应聘面试 。
四、从招聘网上等方式主动加人 , 没做个人介绍 , 基础的交谈技巧都不沟通的 。
【招聘|职场中找工作时,碰到这几类招聘人事,最好就别过去面试了】还有些HR会开出你意料之外的薪酬 , 花言巧语让你过去 , 接着在对你了解后 , 对你的专业提出一些建议 , 最后才是她这次面试的目的 , 让你成为员工后 , 给你提供专业提升课程(需缴费)说学精后 , 对你自己之后的职场规划更有帮助等 , 这时候你可要长个心眼咯~
在职场千千万 , 综上这几种HR认识 , 是温州人力资源网认为的一种不靠谱的体现 , 并意味着其身在的公司也不可靠 , 所以你在碰到这些的时候就要留意下 , 思考到底要不要过去面试了 。
关键词:招聘职场面试HR