天蝎座|为什么职位越高越悠闲天蝎座

不知道大家有没有发现一个有趣的现象，在公司里最悠闲的人往往是职位很高的人。

我刚入职场时，在一个事业部制的互联网公司，事业部老大是总监级别，管理包括技术、设计、运营和商务岗在内的大概五十人团队。
我那时候是初生牛犊，啥都不懂，第一次见到能管40多人的大BOSS ，心想这得是有多大的工作量，脑子得装多少东西哇，每天不得忙到昏天暗地，要我的话，肯定做不了。
然而现实情况是，近距离接触总监一段时间后，我发现这个总监不太忙，甚至可以说是有点悠闲了。
就拿当时很火的一个游戏来讲，总监竟然玩到了很高的级别，那可是需要肝时间才能达到的。我就在想了，这不会是冒牌总监吧，或者说和老板有裙带关系，不然这么悠闲的，怎么可能坐到总监这么高的位置上。
后来我看公司的业绩，竟然每月保持很高的增长，我就纳闷了，别人好像不怎么忙，为什么还能取得好的业绩呢？凡事以结果为导向，我猜正是有了好的业绩，才有了他稳固的总监位置吧。
随着工作阅历的增长，我明白了，当时我只猜对了一半，业绩的确是悠闲总监能保住位置的原因，但是业绩的提升并不是来自运气或随遇而安，而是来自总监对方向的拿捏和全局的把控。
看似简单，想做好非普通人可为之，这也是为什么别人那么悠闲还能拿高工资的原因了。
01
职位越高执行侧越少
如果有工作可以任意选，我肯定选职位高的，因为职位越高，做执行层面的工作就会越少。
举一个极端的例子，你看双马每天工作都在做什么？他们难道还做基础的海报，上基础的运营活动吗？肯定不了。
这些偏执行的工作，要说有价值吗，也有，但是价值有限，但凡是替代性很强的工作，待遇都不会高到哪去。
你看之前出过绯闻的某电商高层，要是换做其他人早就干掉了，那人之所以被保住了，无非是不可替代性决定的，如果你的工作除了你自己，任何人都替代不了，那你一定能值不少钱。
接下来我们来看运营专员、主管、经理、总监、COO的岗位职能，结论就是越往上工作职能越虚，比如活动运营专员，工作内容可以具体到需要每周上线一个平台活动。
而COO呢，制定公司发展规划，带领部门实现业绩的持续增长，刚入职场时，我对这种虚无缥缈的定义嗤之以鼻，当真到坐到那个位置上，我用一句话来说便是：职位越高，压力越大。
看似每天清闲的很，其实脑细胞不知道挂了多少个了，而且各岗位的职能确实有着本质的区别，基础岗是执行，做好自己的份内工作。
管理岗，比如部门总监，做的工作其实是这三块，定目标、做计划、抓执行。如果还有精力，也可以经常出去了解行业动态，为部门的发展方向提供依据。
02
职位越高越费脑子
定目标，做计划，抓执行，每一项都不是很耗时间的工作，所以给人这个岗位很悠闲的错觉。
我做新项目带团队的那三个月，脑子都要想爆了，每天的执行工作确实没有多少，但是如何变现，如何提升收益是我每天都在思考的事。
在外人看来，我可能一天时间都撑着下巴在办公桌上冥想，这其实是最累的活了，身体累了，睡一觉就缓过来了，脑子累了，不放个几天假，根本缓不过来。