券商|美国商科留学职业规划之怎么选择投行的职位( 四 ) 交易

法律合规部
同样是负责风险防范的部门，但与风控部门不同的是合规部是负责保证公司各部门运作和展业过程中符合法律和相关管理条例的规定，防范和杜绝风险事件的产生，例如投行的防火墙、自营的防火墙等（为防范腐败而在业务部门和研究部门之间设立的信息防火墙）。不用多说，该部门偏好拥有法律背景的人才。
人力、财务、行政、信息IT部等职能部门
人力、财务、行政、信息IT部等职能部门同样都是券商的重要部门，但属于各个行业均有设置的常规部门，不太具有证券公司的代表性，因此这里不做深入展开。
2.关于证券从业资格证：
求职者需要注意的是，对于从业资格证的要求方面，与银行不同的是，券商的大部分岗位需要证券从业资格证作为准入门槛，因此求职者应当提前做好准备，在考证学习的同时也是让你对自己是否对证券业感兴趣进行试探的好机会。
3.关于各部门工作强度比较：
但凡属于券商总部核心部门的工作，和其待遇高的特点相对应的便是其工作的高强度，以很多人关心的投行为例，在项目多的时期（而非行业全年平均值），欧美一个投行在职者每周工作100个小时是家常便饭，这个数字在国内投行略低一些。我们可以想象一下一周七天总共才168个小时，有100多个小时在工作，这就意味着每天都在工作，而没有一天可以休息。按照每天上下班的时间、吃饭洗漱等时间不超过20个小时来算，每天没有任何业余闲暇生活不说，就连最基本的睡眠每天也就只有五小时左右。
所以你会发现，很多时候项目任务重的时候，很多人都没有时间回家，桌上都摆满着各种力保健、红牛等“兴奋剂” ，这些瓶瓶罐罐见证着诸位精英们生命的燃烧！这个周平均工作时间对于其他部门来说会略低一些，比如据我不完全统计和调研，在类似的业务旺季，国内券商总部研究所的员工每周工作时间大致在80小时左右，其它一些核心部门也在70小时至80小时之间。总而言之，有付出才有收获，高薪的地方拿着高薪的金领们往往有着外人不为人知的努力与付出。（再次注意，整个投行领域的全年平均周工作时间其实远低于80小时，所谓的每周都工作那么久是不准确的。）
另外请读者注意，上述的部门介绍均描述的是现在国内券商的情况，在大陆地区，由于还没有政策准许外资投行开展一级和二级市场的业务，因此现在我们听说的一些在大陆有分支的外资投行几乎都是在承接一些内资企业的业务，帮助这些企业去香港其他海外地区上市、接手一些收购并购的业务（Merge & Acquicisition）等。所以，目前在国内大陆地区外资投行的投资相关方向的工作岗位较少。
4.关于应届生与外资投行
首先这边的外资投行指的是独资的外资投行而非如高盛高华，摩根士丹利华鑫，瑞银这样的“合资券商” 。
对于想要冲刺外资投行的应届生而言，较好的教育背景、英语水平、3.5以上的大学平均分（GPA）、相关的外资投行实习经历、海外交流经历都是非常至关重要的敲门砖。对于非金融相关专业的毕业生而言，如果能够通过CFA level2级的考试或注册会计师CPA中的某几科目都会对工作申请起到较大的加分效果。地点选择方面，香港、新加坡、欧美甚至大陆都是可以考虑的，虽然大陆的外资投行目前可开展的业务大多只是收购并购类业务。
投行中的投行部－IBD偏好那些有一定社会资源（通过各种途径先天家族拥有或后天行业积累的资源）、善于与人打交道、拥有领导力的人士；而销售交易部－S&T则偏好精力旺盛、对数字敏感的人士；行业研究部（Equity Research）部门会更看重求职者的CFA级别偏好那些能就特定行业进行股票与行业分析的人才，相关行研类实习经历也会对求职者帮助很大；直投部Direct Investment一般都由拥有多年各行业经验的资深人士组成，对于应届生来说机会较小；固定收益部中有偏销售类的业务岗也有偏研究型的分析岗，前者和IBD的要求类似要求综合能力强的人，而后者则偏好金融数学、金融工程等数理分析性金融类人才；资产管理部和私人银行Private Banking则偏好那些销售技能或者说软技能（Soft Skills）强且拥有一定资源或开拓资源能力的人士。