|身在职场，能做到这3点的人，都是活得通透的职场人

【|身在职场，能做到这3点的人，都是活得通透的职场人】

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职场诡谲，各种“潜规则”层出不穷，让人目不暇接，就像是一场“宫斗剧” ，大家都在演绎着自己的角色。
总有这么一些人，活得通透，过得自在，别人在上演着一幕幕精彩的“宫斗剧” ，而这些人就像观众一样，看着各自的表演。
这个演绎的过程无非就是：嘴上说的是公义，心里想着是生意。
通透精明的职场人，在“宫斗剧”中，能够置身事外当一位淡定的观众，虽然是观众，但往往获利的却是这类人。因为他们看清的本质，所以不会把精力放在毫无意义的“宫斗”中。只要留心观察，往往他们都做到以下三点。

无需理所有人的看法职场中经常能看到这种现象，忙的忙死，闲的闲死。总有人武断地认为，造成这样情况的原因，是因为背后的“靠山” 。事实上，这只是占据了很小的一部分，关键在于他们并不在意别人的看法。
有些人勤勤恳恳工作，几乎所有人都对他有着不错的评价，但提拔的时候，这类人往往成为了“陪跑选手” 。
不知道大家有没有发现，职场中一个奇怪的现象，大会解决的都是小问题，小会解决的都是大问题。比如，强调劳动纪律，工作态度，等等这类问题基本都是在大会上解决；而那些重大投资，人事任命这些事情，往往在小范围内就解决了。

既然是这种情况，又何必在意所有人的看法呢？人的精力与时间是有限的，把时间与精力分散到所有的地方，根本无法集中突破一点。
所以，要么专注提升自己的价值，并且具有稀缺性，要么就是攻克那有决策权的个别上级，只有集中一点突破，才是最有效的方式。
就像我们撕包装袋一样，只要破一个小口很容易撕开，如果到处使劲，结果要么是暴力拆开，要么就是费力还未达到效果。所以，大多数人的看法，最终也只是看法而已。

不试图去改变别人有句话说得好， “不经他人苦，莫劝他人善。 ”能改变自己就已经是不简单的事情了，更何况还要去改变别人。
每个人都有自己的认知架构，你认为对的，别人却不这样认为，但人性中就有“好为人师”的特质，总希望别人按照自己的想法去做。
事实上，只要你足够的实力，别人自然会追随，就像人们常说的“领导动动嘴，伙计跑断腿。 ”

通透的人只需要做一件事，把自己要做的事情做好，当你有足够实力的时候，自然有人追随，当你还在底层的时候，别指望改变别人，好一些的情况，别人因“不好意思”表面上改变，坏一些情况，会让自己尴尬，还让别人说成是“神经病” 。
身在职场，大家都是“趋利避害”与其是改变别人，不如让别人追随，用引领的方式在潜移默化中，让别人与自己节奏保持一致。
这时别幼稚的以为，别人追随就是改变，他们只是忠于自己的而已。