制造业|万元薪资无人问津，制造业为何“一工难求”？( 二 ) 工人|招聘

这样一来也就是说一名普通的制造产业从业者，每月能够收到近乎两万元的薪资，这样的薪资水平是不是非常的可观？

然而这却没有解决这些企业用工难的问题，即便是开出了万元以上的薪资，他们的招聘岗位依然还是无人问津。
没有工人工作，企业的生产线就难以得到保障。这样一来企业的发展无疑是陷入了阻滞当中，即便是有再多的订单，再多元的市场营收渠道也是白搭。因此可见，用工难的连锁反应确实是十分的严重。

为了能够招到更多的工人，这些企业已经开始采用其他的办法了，甚至还要和市场当中的劳务中介机构取得相应的合作依靠他们的门路来招聘工人。
当然，这样的合作确实具有一定的成本，根据市场当中的相关数据来看，目前很多企业招聘一个工人就需要给劳务中介结构支付上万元的费用。

对于一家企业来讲，这确实大大抬升了生产成本，甚至会使得自己的市场营收出现倒挂的现象。直接面向市场找不到工人，跟劳务中介机构合作有需要支付高额的佣金，这样的情况使得一些制造领域当中的企业苦不堪言。
那么到底是什么样的原因才导致了这样的现象，这些企业为何找不到工人呢？下面我们也来进行分析。

二、制造业为何“一工难求”？对于目前制造业“一工难求”的现象，其实也是由多方面因素导致的。
1.首先的一个原因就是当前社会劳动群体的年龄结构转变
在如今的制造行业当中，大多数基层工人的年龄结构基本在40~50岁左右，像是一些年龄较小的职工，则是比较少见。这说明如今的社会劳动群体年龄结构确实已经发生转变了，并且年轻群体对于当前制造行业也确实不看好。

本身而言制造行业是我们国家市场当中一项较为传统的产业，在之前的发展当中，因为其相应待遇还是处于较高水平，所以很多工人乐于去从事制造行业。
何况在早先的时代，我国人民群众受教育程度普遍不高，而制造行业对于学历的要求几乎是没有什么门槛的。这也使得当时的制造业更容易受到社会工作群体的喜爱。

不过如今的时代则是不同的，现今我们国家人民群众的受教育程度普遍较高，特别是一些年轻的打工人群。他们更希望通过脑力劳动来获取财富，而不是高强度的体力劳动。
这使得制造行业难以在现今的工作群体当中收获到一定的优势，而像是一些科技型产业或者是互联网产业的招聘则是成为了年轻工作群体的更好选择。

除此之外，现今不少制造型企业的管理模式也存在着相应的问题，在很多年轻工作群体的眼里，进入制造行业当中就意味着严格的管理体系，以及规律化的工作时间，这是他们十分不认可的。
他们更愿意从事时间自由的工作，这样才不至于给他们的生活带来麻烦。例如像是快递员，外卖骑手等都是现今年轻工作群体比较喜欢的。

更为值得我们注意的是，现今的工作群体基本上都是我们国家实行计划生育时的独生子女，他们父母对于他们的保护更为地重视一些。
本身而言，从事制造行业确实具有着一定的风险，容易对工人造成不可逆转的伤害。因此这些工作群体的父母也是不支持他们进入到制造行业当中去工作。

2.第二个因素则是社会方面劳务中介方面的舆论影响
在上文当中提到目前很多大型制造企业都会采用跟劳务中介对接的方式来招聘工人，而这些劳务中介为了能够更快的招到工人则是会哄抬工资。