制造业|万元薪资无人问津，制造业为何“一工难求”？( 三 ) 工人|招聘

辛辛苦苦赶来就业，但是却发现薪资水平不如招聘广告上所写的那般真实，因此很多工人群体对于这样的工厂其实并没有多少的好感。

再加上目前很多劳务中介为了能够获取更高的盈利，他们则是将收益渠道全部放在了榨取工人薪资之上，这样的情况在当前的媒体报道当中也是屡见不鲜了。
最为可怕的是，甚至还有工人还和劳务中介机构合流去骗取企业方面的中介费用，像是一些刚接受培训上岗后就离职的情况也是数不胜数。

3.企业招工难的现象则是因为如今制造业的用工需求增长
众所周知，在这两年之间整个国际市场都爆发了十分严重的新冠疫情，这使得世界产业市场的发展陷入了阻滞当中。很多国家目前并不能保证国内市场的产品稳定供应，而这使得市场当中的商品出现了供不应求的情况。

为了缓解这样的情况，当前很多国家则是加大进口贸易的程度。
由于我们国家是最先爆发新冠疫情的国家，同时我国对于疫情采用了十分周密的防控政策。
这使得我们国家的疫情能够领先于世界各国率先稳定下来，产业市场的发展也是能够保持健康的运行所以这两年我们国家的出口贸易订单也是在不断的增加。

为了完成这些出口贸易订单，我们国家的制造产业无疑是要付出更多的努力，投入更多的人力。这大大提升了我们国家制造产业的用工需求。
然而，企业用工需求确实增长了不少，但是我们国家的工人群体数量还是依然保持不变的，所以才造成了如今很多制造型企业用工难，用工贵的明显问题。
三、如何缓解对应情况通过上文当中的内容来看，如今我们国家制造企业面临用工难，用工贵的问题，确实是有着多方面的因素影响的，那么究竟该如何缓解这样的问题呢？
我们就问题出现的原因来分别进行讨论。首先针对于工作群体年龄结构转变的问题，企业需要树立更为稳定的用工理念以及提高相应的职工待遇水准。

对于目前的年轻工作群体来讲，高额的薪资只是他们要求的一方面而已，像是生活环境、晋升渠道以及管理模式等方面也是十分的重要。
只有改善了这些方面之后，企业方才能够更好地招聘到植根性较强的工人群体。这就需要企业树立并且强化相应的用工理念，同时提高职工的薪资待遇。

第二点则是当前企业要摒弃跟劳务中介对接合作招聘工人的方式，直接面向人才市场去进行招聘。
这样不仅仅可以为自己的企业省去高额的中介费用，同时也可以加强自己企业的社会属性，不至于让招聘的员工被一些劳务中介所利用。虽然说这样的方式加大了招聘环节的难度，提高了招聘工人的时间成本，但却是值得的。

至于第三点则是当前企业要加强生产规划方面的合理性，并且相应地通过数字化生产经营来提升企业的产业能效。
如今的市场对于制造业商品的需求正在不断地高涨，面对着这样的市场发展趋势，制造企业要避免盲目抢夺订单，稳定的做好符合自己企业产业能效的发展才是最好的选择。同时，优化提升产业能效也是必然的。
四、小结综合全文的内容来看，这两年以来我们国家的制造产业领域确实因为多方面的因素而出现了用工难，用工贵的情况，这是当下市场发展的一个必然结果，同时也是未来市场对于制造产业的要求和期许。面对着这样的情况，我们国家一众制造企业则是要更加注重企业员工的招聘环节。