北京市|为什么在职场被老板骂，反而代表有机会？挨骂后“两做两不做”( 二 ) 招聘|职场故事

事出突然，其实她完全可以打个电话请假不参加会议，但还是顾全大局，虚心接受领导的批评。自从这件事后，领导对她更加信任，越发器重了。
所以，面对领导的批评，特别是公开场合，不要当场申辩，先应承下来。到了私底下，再单独汇报一次，写个邮件，发个消息，把实际情况告诉领导，争取谅解，这才是明智的做法。
二、领导批评是因为嫉妒你的才能吗？有次，我和一个研究生同学吃饭，一顿饭的功夫，他一直吐槽说最近领导总批评他，他觉得是领导觉得自己能力不如他，所以故意找茬让他穿小鞋。
我也很好奇，问怎么回事？说来听听。同学说：“比如我陪领导去供应商地方考察，领导回来发了朋友圈，然后我也发了一个，领导就在下面简单评论了一下，我就回了首诗。还有，部门开会要谈工作体会，领导先说，然后我也说了，比领导说得还全面深刻，领导可能觉得我抢了他的风头。几件小事后，领导就特别不待见我，老找茬批评我。 ”
我听后笑了，劝他，可能是你想多了。每个领导肯定都喜欢能干的下属，因为领导不可能凡事亲力亲为，好胜心强的领导自然需要能力强的下属协助他更上一层楼。

就算是只求安稳等退休的领导，自己不做事，也需要有个能力强的下手帮他安排好一切。所以，能够处理好人际关系是职场中很重要的能力，你能干事，但不会做人，依然会被领导嫌弃，同事排挤。
你需要反思，自己的问题真的是能力太强，文笔太好，工作效率太高遭人嫉恨？还是揽功退过，不尊重领导，觉得同事这个不行，那个不好，只有你最行？
比如我的这个同学，假如抑制不住要发诗歌的冲动，能否在照片或文字里先对带自己去考察的领导有所夸奖和感恩？毕竟发工作状态的朋友圈，并非是为了打压领导，而是为了讨好领导。

比如开会发言，你说的再怎么深刻精彩都没问题，但能否注意在你发言的开头对领导的发言予以肯定？结尾再表达下对同事和领导对你帮助的感谢？对身边的人多美言几句？你这么说，领导会惊叹于你的滴水不漏，同事们也会对你刮目相看。
在职场，最高的境界就是，工作上高调、为人上谦虚、生活上低调，这话你可以仔细品品。
三、被骂是机会，坏事也能变好事我们刚说了，挨了领导批评不当面辩解是基本素养，除了不辩解不顶撞，接下来如何在心态上调整、在行动上应对调整，才更考验职场人的智慧和功力。
结合这么多年我在职场的亲身经历，和大家分享下我们应该如何把批评当契机，把坏事变好事。
1、尽快克服恐惧心理
有些人脸皮薄，感觉被领导批评一次，就像惊弓之鸟，看到领导躲着走，这样的态度千万使不得，因为没必要。

第一，从领导角度看，他批评你是就事论事，他这么忙，也许说完就忘了。
第二、从你自己角度看，如果做错了事，就像鸵鸟一样缩起来，你哪有机会修正错误，改变领导对你的印象？这个明显不划算。
都说“不打不相识” ，虽然你挨批评了，但是因为这样领导也记住了你，吸取教训改正就可以了，毕竟你的职场之路还很长，没必要让这事成为心理阴影。
2、虚心请教，比之前更频繁接触领导
被批评了，放任和逃避肯定解决不了问题，表现得越被动，结果就是越疏远。抓住机会，扭转自己在老板心目中的影响，说不定机会就来了。