榕江|我们经常看到小人得志的事情,难道职场上小人更容易得志吗?

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榕江|我们经常看到小人得志的事情,难道职场上小人更容易得志吗?

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【榕江|我们经常看到小人得志的事情,难道职场上小人更容易得志吗?】职场上 , 很多认认真真做事 , 踏踏实实工作的老实人 , 最终结果圆满的不多 。 但是很多小人却风风光光 , 耀武扬威 。

说真话 , 小人与君子 , 如何区别呢?有一句古话说得好 , 山中有直树 , 世上无直人 。 也就是说 , 职场上的君子是很少的 , 小人得志 , 本来就是大概率事件 。 就算一些伟大的人物 , 在他奋斗的过程中 , 都有小人经历 , 这句话就是原罪 。 再通俗一点地讲 , 圣人也鼓励 , 以小人之道还治其人之身 。 君子有时候也会转化为小人 , 小人成功了也会转化为君子 。

第一:小人有小人手段 , 小人手段比较务实管用 。
在职场上 , 你向上爬 , 那么怎么界定该你爬上去 , 还是该他爬上去呢 。 你说你是君子 , 该你爬上去 , 那么 , 谁会说自己是小人呢 。 常言道 , 文无第一 , 武无第二 。 也是这个道理 , 提拔谁当总监 , 总不能来一场比武吧 。 要比能力、比素质、比情商吧 。 好了 , 这么比 , 就很难有标准了 。 你说我素质高 , 他说他素质高 , 没有刻度尺量一量 。 只能让上级来评判了 。 上级也是人 , 人就有弱点 。 比如 , 小人就会给上级送礼、送色、送雅 , 反正让上级高兴了 , 说你行你就行不行也行 。 君子不屑一顾 , 我凭本事提拔 。 问题是上级说你不行就不行行也不行 。

第二:每一个人心中都住着一个小人 。
中国说 , 人之初性本善 , 也有说 , 人之初性本恶的 。 西方谚语也说 , 每一个人心中都住着一个天使一个魔鬼 。 实事求是地说 , 我们每一个人心里住着一个大我和一个小我 , 这个小我 , 就是小人 。 比如 , 面对总监竞聘 。 大我说 , 你就凭业绩说话 , 凭素质说话 , 职场是公平公正的 。 小我说 , 你不能光凭能力吃饭啊 , 因为你的命运掌握在上级手里 , 上级是不是君子 , 你咋知道啊 。 有的人是小我占了上风 , 对啊 , 上级不是君子 , 我是君子 , 有什么用啊 。 如果上级是小人 , 他用的还是小人啊 。 所以 , 我给上级送礼去 。 结果 , 果然上级收礼后提拔了他 。 所以 , 小人就越来越多了 。

第三:小人是不是得志?对!小人得志便猖狂 。
有句话说得好 , 小人命不长 。 老实人吃亏是福 。 鼓励人们当好人 , 因为好人一生平安 , 小人早晚倒霉 。 这句话 , 简直就是自欺欺人 , 职场上小人得志 , 而且还长久得罪 。 好人吃亏 , 一辈子吃亏 。
最直观的例子 。 你去一个大工厂看看 , 那么老实巴结的好工人 , 一辈子住在烂平房里 , 他们的子女上着最差的学校 , 然后毕业后 , 老实人给厂长送礼 , 让孩子继续接他的班 , 干最苦最累收入最低的活 。
那些小人上位的各级管理层 , 一级一级地升 , 越升工资越高 , 越升房子越好 。 结果 , 人家都住别墅 , 孩子送到国外留学 , 回来都按照人才引进 , 安排最好的岗位 , 提拔得最快 , 工资福利最好 。
五年以后 , 工人的孩子 , 还是挖煤 , 为买不起房子跟老实人老爸吵架 。 厂长的孩子 , 已经提拔为副厂长 , 拿着百万年薪 , 住着别墅 , 娶了厂里最漂亮的厂花 。

综上 , 职场上小人容易得志 , 因为小人手段管用 。 小人上去后 , 又要加倍把过去送出去的成本要回来 。 然后又提拔下一波小人 。 小人得志之后 , 收入高了 , 房子大了 , 孩子送出国了 , 受到的教育好了 , 回来当海龟了 , 买的大房子又升职了 。 人家形成了良性循环 , 然而呢 , 好人一生平安 , 但是仍在最底层微笑着 , 自我安慰 , 好人有好报 。 然而这个社会不给好人机会啊 , 职场竞争越来越激烈 , 房价越升越高 。 那些得意的小人 , 却越过越好 , 所谓的君子越过越窝囊 。