甘肃|广东一女子上班第一天被辞退，公司赔付100元误工费，理由很现实求职|招聘|地方时政

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近十年来，我国教育水平得到了很大提高。目前高等教育毛入学率，已经超过57% 。对于学生和家长来说，现在最难的并非高考，而是大学毕业后的就业问题。
自从大学扩招后，我国已建成世界最大规模的高等教育体系。随着大学毕业生人数翻倍增长，学历内卷现象也呈现常态化。用人单位为了择优招聘，难免提出了一些不符合劳动法的条款。导致一些有就业需求的毕业生，出现结构化失业。

目前相关部门已经出台多项教育扶持政策，来保障应届毕业生的就业问题。学校为了完成就业数据，也在竭尽所能的帮应届生联系就业渠道。往届生就比较吃亏了，想要找到工作只能靠自己。若不及时解决就业问题，普及高等教育的效果也将大打折扣。
很多小型企业不成规模，戴着有色眼镜招聘。导致越来越多的大学毕业生，扎堆报考体制内岗位。而那些不符合体制内报考门槛，以及想要骑驴找马的毕业生来说，先找一份能够自给自足的工作，边上班边备考也是不错的选择。

广东一女子上班第一天被辞退，公司赔付误工费100元，理由很现实
对于有求职需求的毕业生来说，钱多、事少、离家近、工作稳定的才叫好工作。对于用人单位来说，年轻事少、听话、学历高、有能力的才是好员工。本着择优录用的原则，用人单位为了保证自身利益最大化提出要求，让应聘者倍感难堪。

广东一女子通过线上面试，拿到了客服的offer 。该公司管理人员身体原因，导致推迟入职时间，她还推掉了其他公司的面试和入职邀请。没想到上班第一天，刚办完入职手续， HR就找她谈话表示，此前面试时没有注意到他是已婚，他不符合公司的招聘条件予以辞退。
该女子对此难以接受，即便是当时没有询问婚姻状态，可这与工作本身没有关系，为何要无故辞退？公司表示由于她刚刚结婚，很有可能马上就要备孕生娃，届时很容易影响工作。经过协商，公司赔付了该女子误工费、交通费等共计100元。

即便公司自知有错，赔付的很痛快，可是这样的结果还是让人难以接受。难道已婚未孕的人，能力再强都不配找工作吗？以前有的公司觉得有孩子的员工经常请假，不是孩子病了，就是要开家长会，不便于管理。更喜欢要没结婚的刚毕业学生，现在就不同了。

休产假期间公司会面临人手短缺，产假结束后，有可能会面临离职或者工作能力大打折扣的不可控现象。现在大环境不理想，公司为了自保只能从利益出发，也是可以理解的事。难怪越来越多的大学生要考研、考公务员，就是为了避免遇到类似的情况。
以往大家以为结婚后，生完一胎就能安心工作了。没想到三胎政策落地后，有些公司担心员工连生三胎，更加耽误工作进度。便不愿意招聘已婚未育的员工，如此导致不少高学历毕业生找不到工作，只能在家相夫教子，着实是浪费教育资源。