招聘|学历和能力哪个重要？名校出身与高等学历，本身就是“能力的底色”！( 二 ) 大学|高校|hr

不过，很多高校毕业生被各类“心灵鸡汤”的书籍迷惑了双眼，在找工作时特别注重一些“软指标” 。

比如：“在面试时，当看你到地上有个纸片时，要主动捡起来扔到垃圾筒里，向考官证明你为人细心、注重细节”等等。
我想说的是，你还是清醒一下吧！
因为在公司在招聘高校毕业生时，大家都说自己有能力，都说自己能力比别人强。
这也许是事实，可是人家HR无法立即判断，这很难去直接判断。因为“软指标”需要时间、机会和途径来辨认，从而证明它的有无和高低，同时受到影响的因素也很多。
再说，很多HR面对如此多的面试者，几乎不会给你展示“软指标”的机会。
而使用“硬指标”则一目了然，非常直观。

在一期《演说家》节目中，张雪峰老师说了一番大实话：“中国500强企业和世界500强企业，都会告诉你，学历并不重要，而是注重你的能力。但是，他们绝对不会XXX不知名的二流、三流大学去招聘员工！”
不仅如此，有一个单位HR在参加安徽卫视的节目时坦言：“我们公司在招聘员工时，有985学历应聘者简历放在右边，其他的简历都放左边。最后，只把右边的带走，左边的都扔垃圾筒里。 ”

这听起来是不是很扎心？
不过，从组织经济学的角度分析，以学历来筛选人才其实是一种必然的现象。
因为企业的HR也没有办法，每天面对堆积成山的学生简历，他们的头都要炸了，根本没有时间听你讲述“大学期间学了什么、做了什么、搞了什么兼职” 。
他们为了降低信息不对称造成的招聘风险，用“985”或“硕士及以上学历”的红线进行人才筛选，无疑是一种可行的手段。

没达到这条红线？不好意思，那就不用再见了。
这就是学历的“敲门砖”作用，而出身名校和高学历的敲门作用更加响亮、更加有力。
2017年绝大部分“985”高校就业率高于95% 。理工类大学就业率更高，位列第一的华南理工大学更是达到99.41% ，同济大学达到99.03% ，北京航空航天大学、天津大学为99% ， “清北复交”基本在98%左右。

再来看看2019年中石化总部的招聘名单：

中国航天科工集团只招聘顶尖高等院校的硕博士。

也有人会学历和能力对立起来，他们觉得高学历的名校生都是书呆子，情商低，欠缺社交、为人处世等能力。
事实上，高学历就一定等于低情商吗？
考入名校学、获得高学历代表这个人身上拥有善于思考、记忆能力强，拥有逻辑思维能力等优秀素质，这些就是能力的体现。
02 高学历意味提升能力的机遇更多
一个人的学历决定了一个人会进入什么圈子、拥有多少资源、上限在哪里。
【招聘|学历和能力哪个重要？名校出身与高等学历，本身就是“能力的底色”！】
名校接触到的资源更多，比如：能够出国留学，与和国外知名大学有交换生名额；名校经费充足，实验室器材齐全，师资力量强大；国企招聘只要XX大学的毕业生，导师人脉推荐你去XX公司……
出身名校确实好处多多，在名牌院校，优秀的平台资源会带来能力素质提升的加成，这种加成具有聚焦性和放大性效应，如同滚雪球一样，高学历与低学历之间的差距越拉越大。

优秀的学校平台、向上的竞争氛围和优质的校友资源，意味着会给人生带来巨变和更多成功的机会。
名校高学历的人，会被公司老板和人事所熟知，比起不出名的院校，他们更容易获得注意及面试机会。