职业规划|领导准备把员工列入裁员名单，会使用这三种手段，要多加谨慎职业规划

文章图片

小王是一家网络公司里的员工，前不久因为去见客户和客户协商业务，所以迟到了三次，结果就被公司的主管罚款3000元，小王在找老板理论的时候，老板竟然声称这是公司的规定，既然迟到就应该接受罚款，而且小王多次违反规定，所以这次罚款金额比较多，其实也是起到杀鸡儆猴的作用。

老板在解释原因以后，很多网友都觉得公司老板竟然以这样的方式占员工的便宜，压榨员工，也足以说明这样的公司老板并没有太宽广的胸怀，公司也不会长远发展下去。
笔者认为，其实现在会有很多领导他们看不惯员工，或者想要把员工辞退的时候都会有以下这三种手段，他们会故意的针对员工，让员工在公司里只能是主动离职。
第一、领导会给员工故意安排一些非常繁琐的工作任务，让员工觉得压力特别大，当你在公司里发现你的工作量逐渐加重，甚至不堪重负时，其实就说明领导在故意针对你，让你去完成一些不可能拒绝的工作，不少老员工就会因为无法承受选择辞职，领导就这样实现了自己的目的，而员工在公司也被领导所利用，大多数年轻人在公司里其实是不情愿天天都要加班的，可是一旦受到领导责罚，大家心里也会有很多不痛快。

第二、给员工调离岗位，让员工在公司里成为打杂的员工，在公司里工作时间越久越容易被领导边缘化，很多领导就是希望安排一些无足轻重的工作，让员工无法学习到更多的知识，碰上类似的情况，其实很多老员工都会多少有一些挫败感，大家并不想因为自己被领导所忽视，让自己在公司里得不到较好的前途。

第三、给员工设置更多的目标，让员工无法完成绩效考核，通过类似的手段来打压员工，让员工背负生活或者工作中的压力，频繁的打击，对于员工的精神或者心理，可以说是一种致命的摧残，不少老员工即便是有能力有学历，也很难完成目标或者业绩，当领导占据绝对优势，其实你就很难在公司里和领导相处的时候占据上风。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
【职业规划|领导准备把员工列入裁员名单，会使用这三种手段，要多加谨慎】每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事