|40岁以上怎么了，为什么企业老板不喜欢40岁以上职场人？( 二 )

第一就是工作经验比较丰丰富，因为很多人40岁以上了，他在职场打滚了这么久，多年的积累的经验是一笔财富，尤其是做金融、财务或者是工程师的人，工程师的技术，不是你一毕业，就可以完全掌握的，而是需要经过多年的积累，像财务也是一样，刚出来就是一个会计小白，等他慢慢成长，他才能成为一个业财融合的人才。
也就是说40岁左右了，他的经验会更加丰富，可能他与去到公司，他可以独立完成工作，根本不需要各种交接或者是各种指点，这也是一个优点。
其实说白了，年龄40岁以上的职场人，有优势也有劣势，就看公司的老板怎么选了。
有的老板喜欢找年龄大一点的，因为他觉得年龄大一点的人比较稳定，心思没有那么浮躁，作为年轻人，肯定会浮躁一点，有虽然有干劲，但是如果一个有干劲的人去公司干了没几天就离职了，那么对公司的发展和管理造成很大的影响。

如果他招一个年龄比较大的，可能要求没有那么高，也不会频繁的离职，对公司的稳定还是有一定好处的，所以这个还是看公司老板的选择。
那么我最后想说的，如果你年龄到了40岁以后，真的被干掉了，因为重新找工作还真的是一个危机，第一工作难找，
第二，你如果背负着房贷车贷，你接下来怎么办？
或者是你上有老下有小，老婆、孩子、老人都需要花钱，那么你就没有那么多的资金了，有的人是手停口停的，并没有那么多的积累的，这种，真的是要好好的做规划了。
当您这个工作性质岗位，在未来真的会失去竞争力的时候，一定要提前做好准备，未雨绸缪，不要等到自己被干掉那一天，再去思考这些问题。