泸定|关于提拔晋升，群众基础，领导推荐和工作能力，哪一个更重要？( 二 ) 泸定

在一个积极向上的工作氛围当中，如果你的工作能力比较强，你周围的同事都认为你是一个比较优秀的人，这时候他们也会更加从心里面佩服你，这样你的群众基础慢慢就建立起来了。
当你的群众基础更好，以后你再开展工作的时候就会更加顺利，这也是为什么很多人在新的单位工作，都非常注意维护自己形象的原因，因为你的形象好了，最终你开展工作就会更加容易，协调其他部门也会变得相对简单。
为什么有些人在职场当中能够如鱼得水，其实说的就是他已经将这三个要素形成了比较良性的循环，工作能力强，同事认可，最终干出工作成绩得到领导认可，领导认可以后在单位里面的发展也会更好，最终就能够去到更大的平台，更好的岗位工作。
四、一个人是否可以晋升提拔，关键考验你的综合表现怎么样
从我身边认识这么多朋友的情况来看，有的人是在体制内的单位工作，有的人是在大企业工作，只要一个人综合能力比较强，最终都可以获得比较好的发展，这里指的是综合能力，而不是某一个方面单独的能力。
不可否认有些人在职场当中某些方面的能力特别强，但是这些人最终却没有能够获得提拔，很重要的原因就是他的综合能力还不够明显，因为一个人的综合能力比较强，才能够去到更好的岗位，才能够真正到领导的岗位工作。
就像前面给你分析的3点要素一样，有些人是群众基础比较好，但是工作成绩干不好，领导也不认可，这种人就是单位里面的老好人，想要去到比较好的位置是不太可能的事情。
有些人工作能力非常强，但是群众基础并不好，在开展工作的时候，群众对他意见也比较大，想干出一点工作成绩也非常困难，这种人想要去到好的岗位也很困难。
也有个别人工作能力比较强，群众基础也比较好，但是就是因为性格的原因，领导对他不是特别赏识，最终就导致自己怀才不遇，这样的人也是有可能出现的。
总体来说，一个人群众基础好，工作能力强，领导赏识是一个比较良性的循环，一定要注意建立起这种良性的循环，最终你在公司或者体制内才可能获得好的发展。
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