泸定|关于提拔晋升，群众基础，领导推荐和工作能力，哪一个更重要？泸定

网友咨询:
关于提拔晋升，群众基础，领导推荐和工作能力，哪一个更重要？
我的答复:
一个人在职场当中想要获得比较好的发展，其实群众基础，领导推荐和工作能力都非常重要，这三者之间其实又存在着比较大的关联，并不是独立存在的个体。
我平时因为工作的关系，对于体制内以及各个单位公司的情况都比较清楚，也认识很多在职场当中最终走到了比较好的位置的人，对于他们的一些情况也比较了解。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、你在单位拥有好的群众基础，才容易干出好的工作成绩
关于你提出的问题，首先给你说明第一个观点，就是在一个单位里面，你只有拥有比较好的群众基础，你才能够更容易干出好的工作成绩，很多人对这个观点不是特别理解，在这里我给你进行仔细的说明。
【泸定|关于提拔晋升，群众基础，领导推荐和工作能力，哪一个更重要？】在任何一个公司或单位工作，如果你没有好的群众基础，想要干出工作成绩是非常难的事情。因为在任何一个单位，你想要干事都必须要有同事给你配合，这样你才能够更容易干出成绩，如果周围的同事都不愿意配合你，你想要干出工作过成绩几乎是不可能的事情。
比如说领导交代给你一项大项任务，这些大项任务需要比较多的部门和人员配合，才能够完成的比较好。但是如果你的群众基础不好，载协调其他部门的时候，可能他们就会给你出难题，在这个过程当中会白白浪费你的精力，同时也会影响你工作的进度，最终你反而没有干出工作成绩，还在领导那里留下了不好的印象。
但是如果你在公司里面的群众基础非常好，你负责某一项大项工作的时候，也有比较好的思路，将工作路理清楚以后，协调其他的部门相对也会比较容易，其他的同事更愿意配合你，这时候你干出工作成绩当然就会变得更加简单。
二、想要在单位获得领导的赏识，工作能力和工作成绩是基本的条件
接下来给你分析第二个比较关键的要素，就是领导对你推荐也是提拔的一个重要因素，甚至可以说是非常关键的因素，领导为什么要推荐你？关键还是要领导赏识你，领导认为你的工作成绩和工作能力确实符合对应的条件。
对于在单位导岗位工作的人来说，他们更看重的是自己手底下的员工能够干出什么样的工作成绩，因为一个单位的工作成绩，就是他手底下每一个员工最终形成的合力，只有他手底下的员工比较优秀，最终他才能够把整个单位建设得更好，他自己本身也才能够有更好的发展前途。
如果你在职场当中工作时间比较长，最终就会发现真正能够在职场当中长期干下去，长期获得工资待遇提升的人，都是那些真正比较优秀的人，有些人可能靠阿谀奉承能够获得一时的风光，但是最终还是会倒下去。
对于在单位领导岗位工作的人来说，如果他手底下的人工作能力不强，最终他也会非常尴尬，因为单位干不出任何的工作成绩，更高级的领导对他也不认可，这时候他自然就不可能获得更好的发展。
三、你在单位工作能力比较强，有好的成绩，同事才更认可你
刚才给你分析了群众基础和领导赏识这两个要素非常关键，其实对于一个在单位里面工作的人来说，你的工作能力越强，你也更容易干出工作成绩，同时你周围的同事和领导也更加容易认可你，这是一个很良性的循环。