|宋江的领导才能：当领导的看了向前一步，不是领导的看了更上一层

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宋江，大人物，在中国，乃至全世界，都是一张古代中国文化的名片。
说起宋江，就不得不提他身后的一百多位好汉了。就像《好汉歌》中唱到的“大哥向东流，天上的星星参北斗……”简单粗暴有力度。
可是如何管理好这一百多位天罡地煞的魔王？
宋江，自然有自己的一套！

懂得顺应潮流地打造自己【|宋江的领导才能：当领导的看了向前一步，不是领导的看了更上一层】首先声明，这里的潮流是当时的社会对于大众的要求——“义”和“忠”！
宋江绰号“及时雨” ，换句话说，就是经常帮助别人，慷慨解囊，甚至为了义气不惜以身试法（‘生辰纲’时间后，对晁盖等人偷偷报信），这种人在当时是很受大家推崇的。
而且《水浒传》的基调前半段都是在写“义”；而后半段都是写“忠” ，也是宋江为了自己的兄弟谋求一个前程，做了许多事情，这些事情，不得不说大家也都看在了眼里。
换到我们自己身上，我们有没有按照时代需求而提升自己，发展自己呢？
1、我们把时间放到了哪里？
是在打造自己？还是在打游戏？至少看到这篇文章的人，肯定没有荒废自己！
是不是在提升自己的专业技能，有没有更进一步的提升，会不会获得一定成绩之后就志得意满？
记得一位初入职场的小白（下面称他为x），领导让x做一份ppt ， x只会做最基本的插入，和文字性的描述，先不说领导和同事们怎么看这份ppt ，就连自己都看不下去！
于是x用业余时间学习了大量的ppt的知识，网上的免费资料，甚至还有付费的学习课件，半年之后，不但是本单位的ppt第一人，甚至开始在论坛上与各路大神过招！
当许多人向他请教秘诀的时候， x说：“我没有秘诀，若是真的要说的话，那就是我用了半年的时间，学会了100个G的ppt知识。 ”
x成功的打造了自己。
在职场中，我们是如何打造自己的呢？

2、既然要打造，就需要有空间！
嘤兀一直认为，能体现一位领导是否优秀的重要衡量标准之一，就是他能不能把自己的手下“带出来！”
有些人喜欢踩着别人往上爬，这种人走的很快，但是绝对走不远，只有一群人才能走的更远！
所以说作为一位领导，如果你没有把自己的团队带出来，只能说明自己是一位业务好手，但不是一位管理能人。如何培养自己的下属，一定要给他自己的空间，给他一个属于他自己的成长方式。
同样，自己也要知道自己的发展方向在哪里。
领导安排的工作固然要按质按量的完成，但是在完成的背后，我们更要明晓工作背后的意义，这样才能找到发展方向，找到自身与工作的结合点。

身体力行地去做这些事情仔细想想，《水浒传》这本书只要有宋江出场的地方，只要有冲锋陷阵的时候，宋江是不是冲在了前面？
有人会说这是在打造主角光环。
是的！但是我们反过来想一想，是不是有光环之后，慢慢地就会成为了主角？
1、工作由谁来做？