|锂电池厂抢人大战：猎头每天打100个电话挖人，老板做梦都想上市( 二 )

作为一个普通猎头，赵娜每天的工作就是不停地给候选人打电话、确定意向、写推荐报告，然后再给到需求公司，如果合适了就面试走流程。
赵娜业绩不算好并非因为不够努力，按她目前的工作节奏，平均每天要打50个电话，已经远超行业平均水平。如果客户有需要的话，说不定晚上十点还在沟通。 “之所以业绩不大好，还是因为快过年了，这个节点考虑换工作的人比较少” 。

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此外，当前锂电行业人才短缺也给赵娜的工作带来了一定困扰。根据赵娜透露，以宁德时代为例，生产主管岗位年薪一般在15万元至30万元之间，工艺和设备岗位年薪15万-30万元之间，一般25万元左右，不过工作时间大致是896 ，还需要接受倒班，两个月白班两个月晚班，一周工作6天时间。
“非常辛苦，所以很多人选一听时间和工作强度就不考虑了。 ”事实上，上述工作强度是当前锂电行业普遍现象，部分厂商情况可能会好点，但也好得有限，这也导致行业内人员流动率颇高， “我们预计整个行业离职率大概30%左右。虽然宁德时代对学历要求高，但待遇比较优厚，而国轩高科、中航锂电等电池厂待遇相对一般但对学历要求一般，这也致使这些大厂招人相对容易” 。
由于锂电产业正在扩产，整个行业对人才的需求骤增，给大厂们服务的猎头公司也不只有赵娜的公司， “全国光是给宁德时代做相关服务的猎头公司就有100多家” 。
天眼查数据显示，人力资源服务类公司注册数量在2019年、2020年分别为8.5万家、16.5万家，同比增速分别为46%、61% 。
此前亦有专注于新能源行业的猎头公司负责人向时代财经称，近几年来，随着新能源产业大热，人才需要急剧上升，相应的猎头公司和人力资源服务公司也如同雨后春笋般冒出来。 “虽然我们的主要竞争对手还是中大型的公司，单个小公司威胁不大，但聚少成多，这样形势下，我们的压力也越来越大” 。
入行就遇招人难老板上市梦或成空？“我也是刚从事锂电这个行业，但没想到人太难招了。 ”上海某中小锂电商厂负责人王军（化名）正在为招人烦恼， “现在行业缺人很严重，大家都在抢，包括那些头部大厂，我们在薪资等各方面的竞争上都没有优势” 。
目前王军的公司成立于2014年，此前主要做工业产品代理、销售。而随着新能源产业的大爆发，嗅觉灵敏的王军也于2019年正式进入锂电行业之中，并在这波行情中实现公司规模扩大数倍，过得比较滋润。
“我是打算近几年上市的。 ”尝到甜头的王军想要继续扩大投入，帮助公司更上一个台阶，但首先摆在他面前的就是人员短缺问题。 “技术研发类的人才尤其稀缺。现在的人都太浮躁了，知道些皮毛就被称为锂电人才，其实都不专业，真正懂锂电的专业人才是很稀缺的” 。
王军目前正在招的岗位主要是电子胶销售。从他的招聘信息看，招聘要求并不算高，仅仅要求本科学历，有相关行业从业经历（无具体年限），能够独立完成销售任务，有较强抗压能力，并给出了10万元至20万元的年薪待遇。
但是这个条件下，王军始终没有找到自己满意的人选，这也让他十分头疼。事实上，从整个行业来看，王军给出的条件只能算中规中矩，如今遭遇应者寥寥的局面也在意料之中。
“像这类能够帮助公司打开局面，开拓市场方面的能人比较稀缺，大家都是抢着要。 ”此前，有自身锂电行业人士向时代财经表示。据某猎头透露，欣旺达总部正在招聘的储能产品经理需求很急，给出条件包括70万元以内年薪，若后期储能板块IPO成功，有原始股分配。