靳东|女子上班第一天因为已婚未育被辞，公司：希望招一个不会怀孕的！纵有疾风起

上班第一天就被辞退，而且是因为自己已婚未育，这一奇特经历真实地发生在王女士的身上，这让她感到既诧异又气愤。
【靳东|女子上班第一天因为已婚未育被辞，公司：希望招一个不会怀孕的！】来自广州的王女士上班第一天，办完入职后，自己正在熟悉日常工作职责，突然被公司人事叫去谈话。
对方称，王女士的入职资料写的已婚，觉得可能后期会要小孩；王女士则明确表示自己近期没有备孕打算，且该职位一半的时间都是夜班。
之后王女士收到被辞退通知，让人不解的是，公司在招聘之时并未明确表示不要已婚人员。

而对于该疑问，人事只表示目前公司的通知和决定就是这样，并称公司希望招一个稳定的不会怀孕的人。
公司的这一顿操作，让王女士感到很无语，她表示自己也是第一次遇到这种情况，感觉咽不下这口气，便要求公司赔偿误工费和交通费，公司则很爽快地赔偿了100元。

面对此次经历，王女士感慨：“感觉女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人对会对你怀有芥蒂。 ”

现如今，虽然法律规定男女平等，同工同酬，不得以性别为由拒绝录用妇女，但在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜。
有网友分享自己的经历：“曾经我面试的人事告诉我已婚未育是劣势，建议我回去生孩子，这是人说的话？”
到底面对职场对女性已婚的歧视，该如何维护自己的合法权益？首先我们要了解这些法律知识。
1、因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的根据新修订的《妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2、拒绝招收女职工是违法行为我国法律明确规定，男女就业平等，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

面对职场性别歧视，该如何维护自己的合法权益？1、要求公司给与相应的赔偿根据法律规定，如果发现公司存在违法辞退的情况，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的违法辞退包括违法辞退孕期员工等。王女士的情况，上班第一天就被辞退，一般来说达不到支付经济补偿的标准，不过劳动者可以要求对方支付一天的劳动报酬。
2、向有关部门投诉劳动者可以依法向劳动监察部门进行投诉或者向妇女保护协会包括工会投诉反映。
3、向人社局申请劳动仲裁劳动者保留相关证据向人社局申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
4、向法院起诉如果以上方式均无果，可以保留证据，向法院起诉，要求公司赔偿。
已婚未孕不应成为求职的阻碍，遇到职场女性歧视，一定要通过合法的渠道维护自己的权益，如果有任何不懂的，欢迎点击下方咨询专业律师。