程序员|只要35+的程序员,招聘广告开始玩噱头?

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程序员|只要35+的程序员,招聘广告开始玩噱头?

在互联网行业工作 , 年龄是一个沉重的话题 。
进入35岁之后 , 便走到了人生的一个分水岭 , 意味着进入一个随时可能被裁掉的阶段 。 裁员年年有 , 今年似乎更加严峻 。 从B站、快手、爱奇艺 , 再到百度MEG、腾讯PCG、微店、苏宁、好未来等 , 互联网公司裁员名单中的成员还在不断增加 。 而在这轮裁员风暴中 , 一个明显特征是大量拥有长工龄、高工资的员工被裁 , 他们有一个集体名词叫做“伪中层”或“老白兔” 。
事实上 , 这一背后还隐藏着更为残酷的事实 , 年龄35岁+的求职者 , 在寻找新工作时还将遭遇隐形的就业歧视 。 国内如是 , 国外亦如此 。 有匿名用户在Quora上问道:“我今年35岁 。 我是否太老了?无法加入谷歌、脸书、微软或苹果担任软件工程师?” 诸如此类的问题 , 在国外各大社交平台上并不鲜见 。
一边是裁员风暴 , 一边是就业歧视 , 让众多的大龄求职者陷入两难境地 。 不过 , 在裁员的风潮中 , 有的企业却选择逆势扩张 , 甚至是抛出了特殊要求 , 只要35岁以上的程序员 , 这到底是营销味十足的噱头 , 还是充满诚意的招聘?

招聘都开始玩营销噱头了吗?
不久前 , 社交媒体上有关# 北京程序员招聘有多内卷#的话题一度冲上热搜 , 一家企业更是打出了只要35岁+程序员的招聘广告 , 在圈内引发了不小的讨论 。

从招聘海报设置的条件来看 , 招聘岗位数量多达10-15个 , 硬性条件方面例如需要八年以上软件开发实战经验 , 需要掌握Java、.net、PHP等一门技术语言 。

而最硬核的门槛 , 也是引发争议最多的一项 , 是程序员年龄不低于35岁 。   这也意味着 , 互联网大厂们最想干掉的“伪中层” , 却是这家公司最想要的人 。
从岗位福利来看 , 还是比较有吸引力 , 例如可以远程工作 , 工作时间弹性制 , 五险一金一样不少 。 这个招聘发出来之后 , 在网络上引发了不小的争议 。 有人认为是营销蹭热度 , 也有人尝试着投了简历出去 , 并很快得到企业的回复 。
经介绍 , 我联系到了这家公司的创始人 , 和他聊了聊外界对于这次招聘的一些看法 , 以及他对于此次招聘的初衷 。
【程序员|只要35+的程序员,招聘广告开始玩噱头?】根据官方的介绍 , 盛安德创立于2001年 , 创始人张纪伟是媒体出身 , 离开媒体后一头扎进了软件开发领域 。 公司至今成立二十周年 , 业务从一开始做欧美外包 , 到现在定制化开发服务 , 目前拥有程序员四百余人 , 其中35岁以上的程序员有202人 , 占比40% 。 (注:该数据由企业提供 , 截至2021年6月)



对于这次招聘为何设置年龄限制 ,张纪伟坦言最近常看到有关35岁危机的文章 , 似乎三十五岁成了程序员的退役年龄 。 盛安德的使命就是不断提升和体现程序员价值 , 希望在建立一个温厚的内部环境 , 让程序员能够不断积累经验和能力 , 变得越老越值钱 。