|为什么老实人很难被提拔为领导？3个毛病影响发展，希望没有你

文章图片

文章图片

职场中，有很多人辛辛苦苦工作了5年、10年、20年，认真又努力，可是升职加薪这样的好事总轮不到自己头上。

有些人苦笑着说是因为自己性格问题，不懂讨好领导；有些人怨天尤人，觉得是领导偏心眼，领导瞎了眼；有些人相信是金子总能发光，只要努力工作，领导总有一天能看到自己的好。
实际上事实并没有这样简单，老实人其实是领导非常喜欢的好员工，像老黄牛一样好使唤，任劳任怨，还不会计较。老实人身上往往有3点毛病，虽然不是什么原则性的大问题，但会在不经意间严重影响了职场发展，希望这些毛病你没有。

一、老实人脾气好，怕得罪人，做事往往没有原则
如果你在公司里是大家一致认为的老实人，那就代表一点，你的脾气好，可以随便欺负你。
道理很简单，人总喜欢挑软的柿子捏，你在公司对谁都是客客气气，不管别人怎么对你，你都不会发脾气，那自然就会有人蹬鼻子上脸。逮着你明里暗里狠狠地欺负，就算该轮到你的升职加薪，别人抢起来也没有什么心里负担。
这仅仅是与同事相处时候太过老实的坏处，而在领导眼中，这样的老实人虽然是个好员工，但一定不会是个好领导。因为老实人常常为了不得罪人，一再降低自己的原则与底线。
一个能坐上领导岗位的人，必须要懂得明辨是非，赏罚分明，才能管得好下属。如果老实人当上领导，下属犯错，本应惩罚的，可下属跑来哭诉一下，又或者直接气势汹汹地嚷嚷一番。
老实人就会下意识地退让，以求事件平息。这样的结果就会导致对其他没犯错的员工就非常不公平，一碗水没办法端平。大家看在眼里，就觉得这样的领导好应付，没啥好怕的，时间久了下达的命令就无人遵从，队伍只会越带越乱。

想走上领导岗位，就要学会拒绝人，该黑脸的时候就黑脸，别为了所谓的“和气”去刻意讨好同事，以为这样能获得好人缘，事实上这样做只会让你离领导岗位越来越远。
你要明白领导手上有权，这个权是建立在带领好团队、约束好队员身上的，用得好是把利器，让队伍增加凝聚力，用不好就会伤了你自己，让上级领导看到你的无能。
所以想成为领导就要学会确立自己的原则，所有人不可以侵犯，不仅仅你自己要知道这个原则，也要让所有人都清楚。
你就想一下，同样是迟到，一个领导只会好言好语告诉员工下次注意，别迟到了；另一个领导却不苟言笑，抓到就教育一顿外加罚款，哪个能有效制止迟到现象？
原则一旦有人触犯，坚决不让，这也是立威最简单的办法。无威不成领导，老实人往往就缺少“威” 。学会立威，你会发现不仅同事更加尊重你，而上司也会看到你的领导能力。
领导能力加上资历，离提拔也不远了。

二、老实人喜欢被动接受，而非主动出击，总觉得不好意思
老实人还有个最大的特点，就是做人非常被动。安排到的工作一定能认真做好，但前提是别人安排给他，否则就不知道该做什么。