|为什么老实人很难被提拔为领导？3个毛病影响发展，希望没有你( 二 )

还有就是不敢主动与人沟通交流，其中就包括领导。一遇到需要与人打道的事情，就开始回避，总觉得这样会很不好意思。
举个例子，我之前有两个同事，一个性格内向，做事踏实，但从不与领导交流沟通；另一个学历不高，工作能力也一般，但特别会来事。有点啥事就往领导办公室跑，请教领导，还会请领导和部门同事到自己老家坐客。
【|为什么老实人很难被提拔为领导？3个毛病影响发展，希望没有你】一次公司有个提拔机会，老实的同事啥也不表现就等着领导决定，而会来事的同事就拿着自己的工作总结到领导办公室进行沟通，明里是向领导汇报工作，暗里就是向领导表现自己的工作能力，最后谁被提拔了就不用说了。
有句俗语叫“会哭的娃有奶吃” ，在职场有时候也这样。
如果老实人啥事都不好意思开口，有提拔机会不主动表态，主动去争取，那凭什么给你？你不好意思，难道还指望着别人来主动让给你？你不主动，内心的憋屈难道就会消失了？

在职场，要学会脸皮厚一点，该争就争，该抢就抢。遇到问题主动出击去与领导沟通，当你迈出这一步的时候，你会发现其实问题并没有你想象的那么困难。
凡事说在事、抢在前，都比事后出问题让自己难受来得强。
三、老实人有啥问题喜欢憋在心里，而不是找方法解决问题
老实人遇到事情还总喜欢憋在心里，啥也不说，试问这样有谁能知道你心里想啥呢？你憋到内伤也不会有人来同情你一下。
有些老实人总喜欢标榜自己不喜欢拍马溜须、不喜欢巴结领导，但有时候懂一点人情世故，并不代表就是拍马溜须。
领导今天临时有个紧急会议要开，主动去帮接下小孩放学，这叫雪中送炭，不是拍领导马屁。外出旅游，给领导、同事带点纪念品，这叫懂人情世故，不叫巴结人。良好的人际关系要在平时相处时建立，否则在关键时候，你能指望谁来帮你？
有些职场人总是抱怨会遇到各种奇葩同事，只要这样的同事在，他在公司一天都待不下去的感觉。可是就算你换到别的公司，一样会遇到与你八字不合的同事啊。毕竟会遇到什么样的同事，并不由我们决定。

我们需要做的就是去适应它，别用清高或者假装逃离来回避这些问题，因为避无可避。在职场中稍微学一点见人说人话，见鬼说鬼话，和不同的人说不一样的话。这不是虚伪，而是应对不一样的人，用不同的战术。
做人很虚伪的同事，那我们也虚伪对待他，不说一句真心话，各种夸对方就好。
对于做事认真的同事，那工作中虚心向对方学习，以认真的态度互相配合做好工作。
喜欢聊别人八卦的同事，听着就好，别插嘴；怎么都看不顺眼你的同事，那就用你的工作成绩让他闭嘴，当你成为他的领导时，不是件令人很爽的事情吗？
不要因为某个同事三观、做事方式与你不一致，就把讨厌表现在脸上，你说不准哪天就要和对方合作，或者就需要到对方。
“做人留一线，日后好相见” ，人际交往遇到问题就要和工作遇到问题一样，找不同的方法去解决，让自己过得舒服一点，而不是一直忍着、憋着。只会在背后不停抱怨，除了让自己天天制造负能量，越来越烦躁外，没有啥好处。