程序员|感觉这届95后年轻人在职场很难混，以后可能会越来越难混( 二 ) 95后

在2021年这个时间点，八零后，九零后已经成了“明日黄花” 。
关于这两个群体的讨论，也基本集中在中年危机、35岁现象等等老生常谈。
现在职场的新鲜“血液”是九五后，他们的困扰和挣扎，是目前更为现实的东西。
当今职场的九五后，可以说是卷到了一个白热化的程度。

第一，卷学历。

很多九五后也是从小学就开始卷，各种报班报的飞起，所有小孩都在抢跑。
但是最终，好大学的名额就那么多。
大家一起过度努力的结果，就是一起提高了好大学的门槛，导致更多的人考不上。
这就是努力的边际效应：
单位资源下，努力和投入得到的效果会越来越稀薄。

打个比方说：
以前你付出50分努力，得到50分的成就。
现在你你付出100分的努力，得到55分的成就。
但是呢，现在的局面就是为了那区区5分的成就，大家还得拼得头破血流。
读书时代这么辛苦，勉强读完出来，又回到了他原生家庭的社会层次，甚至可能还会跌落。
所以结果就是，苦也吃了，罪也遭了，最终连普通人的稍微体面一点的生活都过不上。

第二，卷工作。

很多九五后毕业之后发现：
本科学历根本就不够用了，很多人出于对职场的畏惧，只能返回学校继续读书深造。
但有多少人是真的出于热爱学术而去读研，读博的呢？
大多数都没有那么大的理想。
提高学历，只是为了能在找工作的时候，多踢掉两个人而已。

如果一个两个抱着这种想法还好办，但大部分人都这么想的时候，你苦苦追求的高学历，会进一步的贬值。
这几年我身处互联网行业也感受到一个现实：
新人程序员的工资越来越低了。
现在有些公司，四千多就能招一个程序员。
而且这个程序员还很优秀，在技术能力方面甚至可以跟三年经验的程序员打个平手。

这里面是一个简单的供需关系：
干同样工作的人变多了，人就不值钱了。
现在很多工作门槛变低，人才过剩。
总有人愿意接受比你更少的薪水，来换取一份工作。
职场的竞争变成了“比价格” ，你要一万，那我要九千，在能力差不多的情况，当然是后者会得到工作。

在这种情况下，最开心的是公司老板。
老板们不愿、也不需要用什么成本来培养员工，员工就像办公用品一样成为“一次性耗材” 。
在35岁之后，就被公司弃之不用。
九五后职场人所面临的困境，目前看来是没有什么好的解决办法。
而且，这种情况可能还会持续下去。

按照现在这个卷法，零零后、一零后所面临的职场，可能会越来越难混。
为什么现在部分一零后的父母，那么热衷于“鸡娃”？
父母卷完还不够，还要带着孩子一起卷。
鸡娃的本质，其实是对自己、对现实的深深的失望。
父母在自己身上看不到未来，转而把希望嫁接到孩子身上。

但是，孩子作为一个独立的个体，又如何承载别人强加的不合理的愿望呢？
大人卷的挣扎，带着孩子拼命奔跑。
大人觉得这样做，以后孩子长大了就会感谢他们的良苦用心。