|身在职场，拒绝上司是大忌，但这4件事谁碰谁倒霉

文章图片

文章图片

文章图片

按理来说，职场中上司安排的工作不应该拒绝。原因有以下四点：
①上下级信息不对等，无法有效判断上司决策的深意；
②上司决定了自己的进步的速度；
③上司可以更多的客观物质条件，在工作中可以争取更多的资源；
④上司不一定能提拔你，但是在提拔你的时候，大多数情况下能坏了你的事。
所以说，上司安排的事情尽量不要拒绝，但事物绝对，有些上不台面的事千万别碰，否则最终倒霉都是自己，以下几件事十分典型。

替人“背锅”的事情替人“背锅”往往没有什么好下场，上司经常为了平衡一些关系，找人“扛雷” 。还会名其名曰，有他在这件事情很快就过去了。明里暗里地告诉你，只要你扛下了责任，以后自然有你的好处。
这时有些人就会动心，这很显然是与上司拉近关系的途径，上司把自己当自己人才会这样说。如果有人这样想，那就大错特错了，要清楚地明白，你是领导的人，但领导不是你的人。
虽然作为下属选择权与控制力相对薄弱，但是一旦事情过后，领导如果不兑现承诺的话，你又有什么办法？况且替人“背锅”之后，本身已经有了污点，再想进步一旦有人以此为借口，你有理都没地方说。
无论是替上司“背锅” ，还是上司要求你替别人“背锅”这种事情都别接，因为最终的选择权，控制权在领导手中，除非你有更强大的“靠山” ，否则这种事情，谁粘谁倒霉。

触碰“底线”的事情没有规矩不成方圆，无论是制度，还是流程，都是为了降低管理成本，保护个人利益而形成的，虽然可以在做事中灵活，但一定不能越过“底线” 。
有时上司明知道这件事情会违规，但是为了业绩，或者是为了私利，会借你的手去做，并且一定会信誓旦旦地向你保证，出了问题领导会给你撑腰。
不少人可能对制度、流程这些规定有时也存在心里上的排斥，这下有了上司的撑腰，还有什么犹豫的？于是成为了上司的“急先锋” ，如果取得好的结果，那自然相安无事，一旦出了问题，上司绝对会拿你开刀。
“底线”绝对不要碰，能降低自身损失的只能是做好记录，最好有书面形成的东西。哪怕有了这些，当事情超出自己预想的情况时，那么被“牺牲”的人只能是你。
假如触犯法律，或者后果严重，谁会管你是上司安排的，还是自主自愿的，这些都不重要了，该承担的责任一点都不会少。

替领导做“和事佬”的事情职场政治千变万化，各种手段层出不穷，领导与领导之间的关系更是微妙，表面上看着不错，其实私底下明争暗斗，各自较劲。
有时上司会暗示你来做“和事佬” ，调节双方的关系。职场人际盘根错节，也许你与那位领导正巧关系不错，自以为能说上话，当上司暗示你时，别自告奋勇，装傻充愣就好了。

并不是不能做“和事佬” ，而是没有分量的“和事佬”不仅起不到作用，还会两头都得罪，好心最终办了坏事。如果没有绝对压制双方的实力，所谓的“和事佬” ，结局就是别人都“和事” ，自己最不合适。