心理学|职场中实用和常用的九大心理学效应，了解一下！( 二 ) 心理学

7.反馈效应

在职场中，我们一定要积极有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。
因为，在职场中，多数领导都是“日理万机” ，需要考虑的事情太多，而且百密难免一疏。如果员工能够做到经常主动向上司汇报工作进度，这样既能提醒领导，又能获得及时的信息，促进自己更好更快地完成工作。

8.登门槛效应

一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。

人们乐于接受较小的、较容易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。
跟别人提要求时，不要开始就提过高的要求，应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。不过，还要注意看住自己的“门槛” ，该拒绝的时候一定要拒绝。

9.近因效应

近因效应是在一系列印象中的最后印象，也被称为最新印象，具有比较特殊的心理效应，影响力比一般的印象更大一些。近因效应在日常生活中对于一件事或者一个人的判断比较大。我们往往由于近因效应的影响，颠覆了对于一件事或者一个人的看法。
通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。

都说不想当将军的士兵不是好士兵，那么在职场上，不想当领导的员工也不是好员工。无论大家目前的状态是否趋于上进，小跃都希望这篇文章能帮大家变换思维，让大家在职场中有更优秀的表现。