事业单位|如果大领导的用人态度是：你不愿意干，有的是人干，员工该咋办？事业单位

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说这种话的人，大概率都不会是公司的持有者，换句话说，这可能是公司的“二把手”或者“三把手” ，绝非是一把手。
如果大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干” ，那作为员工，我们应该怎么做？
首先，说这种话的大领导，要么是在事业单位或者传统企业，要么就是自己之前所任职的公司是事业单位或者传统行业里面的。
也只有这种履历的“大领导” ，才敢说这种大言不惭的话。

说得直白一点，说这种话的“大领导”自己的思维模式还停留在过去的传统思维模式。在一些国企或事业单位包括传统企业中，对于人才的需求是没有大的，工作的可替代性很强，这样的领导在这样的工作氛围中，久而久之就会形成“你不干，有的是人干”这种思维模式。
放到今天的组织形态中来看，这种思维模式的领导早就应该被淘汰了。
奇怪的是，为什么这样的人依然能够当上大领导？
也许是他过去的光辉履历，例如在某企业担任过长期的重要职位，履历光鲜靓丽，但却没有什么真材实料，或者说自己的能力已经不适合当下的组织形态。
对于员工而言，遇到这样的领导，我们很难奢望通过自己去让大领导改变用人态度， 21世纪什么最贵？那当然是人才最贵，但恰恰我们国内最不缺的就是人。
人虽然我们不缺，但我们依然还是缺人才的。
换言之，员工若是遇到这种不重视人才的领导，最好的选择是离开，而不是试图去改变他。
改变一个下属或者同事尚且很难，更别说想去改变这种身居高位的大领导了，这是人性使然。
作为员工，我们唯一能做的，就是分清自己是“人才” ，还是“人” 。

如果你是人才，遇到这样的领导显然对今后的职业发展和升迁不会有任何裨益，因此最恰当的方式其实是离开。
良禽择木而栖，贤臣择主而侍。一个好的领导头子，决定的不仅仅是你个人的前途以及命运，更决定着这家公司能够走多远。
遇不到更好的，那就别让这样的大领导来耽误你自己的前途，毕竟大家的时间都挺珍贵的，完全没有必要在一棵树上吊死。
如果你仅仅只是企业里的“人” ，而非人才的话，遇到这样的领导，反而会有不错的结局。从“你不干，有的是人干”这话里，我们完全可以分析出该领导的用人标准和提拔标准。
简而言之，这样的领导喜欢的下属就是绝对服从、绝对听话的，如果你的竞争优势不是特别大，遇到这样的领导，你只需要表现出自己最大程度的忠心即可，这就是你的机会。
在职场上，虽然每个人都想成为人才，成为一个公司中不可或缺的那一个，但现实往往是，绝大多数公司中，真正不可或缺的只有创始人而已，很少会有公司离开了某一个员工，真的会损失惨重的情况。
基于此，我们需要做的就是给自己明确定位，我的最大优势是什么？未来我还有哪些可以上升的渠道和资源？
如果这两个问题都无法让你成为公司中不可或缺的那一个，那其实你跟在这样的领导身边也挺好。
答案是显而易见的。从某种意义上来说“你不干，有的是人干”这话是正确的。 HR可以被替换、销售员可以被替换、文员可以被替换、问题在于谁干的更好，谁干的更差。