事业单位|如果大领导的用人态度是：你不愿意干，有的是人干，员工该咋办？( 二 ) 事业单位

但在实际的场景中，我们很难仅用一套KPI标准就可以去衡量哪个员工更优秀，哪个员工相比更一般，因此我们也就可以理解这位大领导所说的“你不干，有的是人干”这句话。

要想成为公司中那个不可或缺的“人才” ，有时候并不取决于你有多么优秀，更多的时候还取决于你所从事的岗位、职业的稀缺性。
因而，人才对于一个公司来说，的确是重要的，但另一点在于，人才的标准不一、人才的定义不一，公司也就很难定义，什么样的人我是应该珍惜的，什么样的人我是可以放弃的。
“你不干，有的是人干” ，这话本质上是正确的，不管是今天的资深程序员也好，还是运营产品也好，这些人在很大程度上都是可以被替代的，公司缺了你一样可以转。
但问题也恰恰出现在这里。如果一家公司抱着这样的态度去招聘员工，去管理员工，那会出现什么问题？团队凝聚力会消失、工作氛围会降低、员工的工作效率、创新力度、都会遭受巨大的打击。
从另一个角度来说，招聘的成本，也会在无形之中增高。
作为员工来说，我们需要明白的是， “你不愿意干，有的是人干”这话本质上没有错误。但从别的角度来看，如果一家公司的大领导是这样的用人态度，那会给公司造成其他方面难以估量的损失，团队也就不再是团队，而是人人自危的散沙，每个人都会害怕自己有一天也会被公司“替代” 。
有些话、有些道理尽管是事实，可一旦说得很明显了、说开了，那这些话就不再是事实，说这话的人就会无形之中给一个组织造成巨大的损失。

现在我们可以做一个总结：
对大部分领导来说， “你不愿意干，有的是人干”这话几乎是共识，或者是认可的，没有谁会被替代，而一个组织中最重要的一点就是分工协作，换句话说也就是服从。
但是，这话领导心里是共识，就不代表着可以说出来。就好像我们都明白一些东西，但是不能在公共场合说出来，这是一样的道理。
作为员工来说，认可这个道理就留下来，不认可就离开，道不同不相为谋。
还是那句话，良禽择木而栖。
end.

【事业单位|如果大领导的用人态度是：你不愿意干，有的是人干，员工该咋办？】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。